9-Тема. МийНет жәМәәТЛерин жобаластырыў ҳәм БасҚАРыў

9-Тема. МИйНеТ ЖәМәәТЛеРИН Жобаластырыў ҳәм БасҚАРыў

9.1. Мийнет жәмәәтлерин басқарыў түсиниги
9.2. Кадрларды басқарыў системасы
9.3. Кадрларды басқарыў принциплери
9.4. Кадрларды жобаластырыў
9.5. Кадрларды басқарыў өнимдарлығы
Tаяныш сөз дизбеклери: Кадр. Инсан ресурсларын басқарыў. Кадрларды басқарыў. Функционал басқарыў. Шөлкемлескенлик басқарыў. Кадрларды басқарыў системасы. Кадрларды басқарыў принциплери. Мийнет ресурсларын басқарыў. Кадрларды жобаластырыў. Кадрларды басқарыўдың өнимдарлығы.


9.1. Мийнет жәмәәтлерин басқарыў түсиниги
“Кадр” сөзи өзбек тилиниң сөзлик түсинтирмелеринде (аўдарлмаларында) “белгили бир идора ямаса мекемеде ислеўши адам, xызметши” мәнисинде талқын етиледи. Мәселен, саўда хызметкери, xалық ағартыўшылық хызметкери, медицина xызметкери, илимий xызметкер ҳ.т.б.
Бүгинги практикада кадр ҳәм оны басқарыў машқаласына еки түрдеги қатнас бар:
- инсан ресурсларын басқарыў;
- кадрларды басқарыў.
“Инсан ресурсларын басқарыў” түсиниги басқарыўдың стратегиялық тәреплерин, сондай - ақ социаллық раўажланыў мәселелерин өз ишине алады ҳәм оларға үстинлик бериледи¹.
“Кадрларды басқарыў” түсиниги болса көбинше кадрлар менен оператив ислеўди аңлатады. Егер биринши қатнас жасаў мәмлекет көлеминде бәнтлик ҳәм оны муўапықластырыў ўазыйпаларынан келип шықсы, екинши қатнас жасаў тиккелей кәрxана дәрежесиндеги мийнет қатнасықлары ҳәм оларды муўапықластырыўдан келип шығады (13 - кесте).
13 - кесте.
Инсан ресурсларын басқарыўдағы хызмет түрлери

Хызмет тараўы

Нелерге үстинлик бериледи