9-Тема. МийНет жәМәәТЛерин жобаластырыў ҳәм БасҚАРыў

Қандай функциялар орынланады
Орынланыўы ҳаққында кимге мағлыўмат бериледи
Инсан ресурсларын басқарыў (стратегиялық қатнас жасаў)	- Улыўма (Мутлоқ) жаңа ўазыйпаларды шешиўге; - Глобал, узақ мүддетли ўазыйпаларды шешиўге.	- Инсан ресурсларын жобаластырыў, жеке қәбилиет ҳәм маманлықты арттырыў; - Кәрxананың кадрларға сарыпланатуғын қәрежети көлеминде кадрлар ушын қәрежетлерди жобаластырыў.	Корпорация Президентине
Кадрлар менен ислесиў (оперативлик хызмет)	- Административлик араласыўларға зәрүрлик туўылатуғын күнделикли машқалаларды шешиўге	- Кадрларды таңлаў ҳәм орын - орынларына қойыў; - Мийнет мотивациясын басқарыў; - Теxникалық қәўипсизлигин қадағалаў; - Нызыларды шешиў	Корпорация вице-президентине

Кадрларды басқарыў дегенде кәрxанада бәнт болған адамлар потенциалын раўажлантырыў ҳәм оннан өнимли пайдаланыў, олардың нормал (мўътадил) хызмет корсетиўи ушын зәрүрли шәрт - шәраят жаратыў бойынша өз - ара байланысқан шөлкемлестириў - экономикалық ҳәм социаллық система түсиниледи.
Бундай басқарыў функционал ҳәм шөлкемлестириў басқарыўларына бөлинеди.
Функционал басқарыў дегенде тиккелей кадрлар мәселесин шешиў менен байланыслы мәселелер, яғный кадрларды таңлаў, жумыстан босатыў, маманлыгын арттырыў, ис ҳақы ҳ.т.б. түсиниледи.
Шөлкемлестириў арқалы басқарыў түсиниги кадрлардың жумысы ушын тиккелей жуўап бериўши барлық шаxс ҳәм институтлар, яғный басшылар, кадрлар бөлими, кәсиплик аўқам ҳ.т.б. өз ишине алады.

9.2. Кадрларды басқарыў системасы
Кадрларды басқарыў системасы дегенде кәрxанада бәнт болған адамлар протенциалын раўажлантырыў ҳәм оннан өнимли пайдаланыў, олардың нормал хызмет көрсетиўи ушын зәрүрли шарт - шәраят жаратыў бойынша өз - ара байланысқан экономикалық - шөлкемлестириў ҳәм социаллық илажлар системасы түсиниледи.
Қурамы бойынша бул система төмендегилерди өз ишине алады (14 -кесте):