Тема Внутренняя среда современных организаций

Odamlarning kasbiy hayoti tashkilotlarda sodir bo'ladi. Va uning sifati tashkilotning ichki muhitiga, kasbiy ijod muhitiga va xodimlarning konstruktiv o'zaro munosabatlariga bog'liq.

2-ming yillik oxirida tashkilotning jamiyat hayotidagi oʻrni va roli haqidagi zamonaviy qarashda jiddiy oʻzgarishlar roʻy berdi.

Tashkilotning yangi qarashlari shundan iboratki, u xalq uchun yaratilgan va xalq manfaati uchun mavjud . Tashkilotning yangi qarashlarini quyidagi uchta zamonaviy ko'rinishda umumlashtirish mumkin:

Tashkilotning yangi qarashlari shundan iboratki, u xalq uchun yaratilgan va xalq manfaati uchun mavjud . Tashkilotning yangi qarashlarini quyidagi uchta zamonaviy ko'rinishda umumlashtirish mumkin:

• yangi maqsad - xodimlarning o'zini o'zi anglashi uchun sharoit yaratish;
• boshqaruvning yangi usullari - ichki salohiyatni ochib berish;
• qurilishda yangi yondashuvlar - odamlarga tayanish.

Yangi maqsad - xodimlarning o'zini o'zi anglashi uchun sharoit yaratish - ilgari e'lon qilinganidan sezilarli darajada farq qiladi. So'nggi paytlarda tashkilotning maqsadi foyda olish edi.

biroz umumiyroq, hatto falsafiy edi. Missiyaning markazida, qoida tariqasida, bir kishi bor edi. Odatda bu iste'molchi, kamroq tez-tez kompaniyaning xodimi edi.

Zamonaviy maqsad foyda g'oyasidan voz kechmaydi. Umuman yo'q. U faqat foydani bo'ysunuvchiga qaram holatda qo'yadi. Agar tashkilot o'z xodimlarining o'zini o'zi anglashi uchun sharoit yarata olsa, u iqtisodiy jihatdan samarali bo'lishi kafolatlanadi.

Zamonaviy maqsad foyda g'oyasidan voz kechmaydi. Umuman yo'q. U faqat foydani bo'ysunuvchiga qaram holatda qo'yadi. Agar tashkilot o'z xodimlarining o'zini o'zi anglashi uchun sharoit yarata olsa, u iqtisodiy jihatdan samarali bo'lishi kafolatlanadi.

Yangi maqsad sifatida xodimlarning o'zini o'zi amalga oshirishi uchun sharoit yaratish quyidagi yo'llar bilan amalga oshirilishi mumkin: tashabbus va ijodkorlikni rag'batlantirish, nazorat o'rniga ishonchni ko'rsatish.