Тема Внутренняя среда современных организаций

sifatida mutaxassislar kasbiy etika normalariga rioya qilishni va tashkilotdagi norasmiy jarayonlarning holatini aniqlaydilar. Ikkinchisi guruh va individual qadriyatlarning tashkilot maqsadlariga muvofiqligini, shuningdek, jamoa (guruh) o'zaro ta'sirining samaradorligini anglatadi.

O'z navbatida, psixologik iqlimga ma'lum omillar ta'sir qiladi. To'rtta asosiy bor:

O'z navbatida, psixologik iqlimga ma'lum omillar ta'sir qiladi. To'rtta asosiy bor:

• rahbarning shaxsiyati, ya'ni uning shaxsiy obro'si, etakchilik uslubi va jamoaning norasmiy rahbarlari bilan muloqot qilish qobiliyati;
• mehnat sharoitlari, ya'ni ish joyi, uning jismoniy parametrlari va estetik darajasi;
• rag'batlantirish-rag'batlantirish tizimi, uning zamonaviy boshqaruv yutuqlariga muvofiqligi;
• kasbiy munosabatlar, ya'ni xodimlar o'rtasidagi o'zaro munosabatlar, muloqotning tabiati, xodimlarning shaxsiy ijtimoiy holati, ularning xavfsizligi, jamoadagi ziddiyat darajasi va ish soatlaridan keyin muloqot.

Ta'sir etuvchi omillarga ta'sir qiluvchi menejerlar psixologik iqlimni muvaffaqiyatli tartibga solishi va shu bilan tashkilotning samaradorligi va xodimlarning kasbiy hayoti sifatiga ta'sir qilishi mumkin.

Ta'sir etuvchi omillarga ta'sir qiluvchi menejerlar psixologik iqlimni muvaffaqiyatli tartibga solishi va shu bilan tashkilotning samaradorligi va xodimlarning kasbiy hayoti sifatiga ta'sir qilishi mumkin.

Shunday qilib , umumiy taqdir falsafasi doirasidagi sheriklik siyosati odamlar hayotini ma'lum bir tarzda bog'laydi, ularni bir-biridan o'zaro bog'liqlikka qo'yadi. Bu, ayniqsa, bitta tashkilotda ishlaydigan odamlar uchun to'g'ri keladi.

2. Tashkilotlarning yangi qarashlari

Katta yoshlilarda hayotning deyarli uchdan bir qismi bevosita ish bilan bog'liq. Ishga ajratilgan vaqt menejment nazariyasida pul topish usuli sifatida emas, balki o'zini o'zi anglash va hayotdan qoniqish sifatida qaraladi. Nazariychilar va amaliyotchilarning odamlarning kasbiy hayoti va sifatiga qiziqishi shundan kelib chiqadi.