Тема Внутренняя среда современных организаций


Kompaniya ichidagi to'siqlarni yo'q qilish - bu ichki potentsialni ochishning uchinchi usuli



Download 160,6 Kb.
bet17/36
Sana06.07.2022
Hajmi160,6 Kb.
#747070
1   ...   13   14   15   16   17   18   19   20   ...   36
Bog'liq
7-тема. Межд.мж

Kompaniya ichidagi to'siqlarni yo'q qilish - bu ichki potentsialni ochishning uchinchi usuli.

Kompaniya ichidagi to'siqlarni yo'q qilish - bu ichki potentsialni ochishning uchinchi usuli.

mumkinki , ilgari firmalar faoliyatning uchta yo'nalishiga e'tibor qaratgan: ishlab chiqarish, marketing va ma'muriy-moliyaviy boshqaruv. Jahon bozorlarining rivojlanishi va raqobatning keskinlashuvi firmalar faoliyatini murakkablashtirdi. Uchta yangi yo'nalish paydo bo'ldi: tadqiqot va ishlanmalar, marketing, inson resurslarini boshqarish.

yangi yo'nalishlari eskilaridan tubdan farq qiladi. Ular rivojlanishning boshida muhim tendentsiyalarni oldindan bilish va aniq kuzatishga majburdirlar. Ular texnologiyalar va bozorlarni rivojlantirishda ulkan kashfiyotlar qilishlari kerak. Nihoyat, ular “inson omili”dan unumli foydalana olishlari kerak.

eski "sanoat tartibi" Teylorning ilmiy boshqaruvi tomonidan to'liq qo'llab-quvvatlandi. Yuqori mahsuldorlik, sifatni talab darajasida saqlash, hurdalarni minimallashtirish va hokazo vazifalar belgilandi va hal qilindi. Xodimlarning asosini o'z ishini yaxshi biladigan tor mutaxassislar tashkil etdi.

Zamonaviy dunyo "nomoddiy qadriyatlar" davriga kirdi. Bu erda hamma narsa bir-biri bilan chambarchas bog'liq. Muvaffaqiyatning asosiy sharti - bu turli xil muammolarni hal qiladigan turli jamoalarning birgalikda yashashi va o'zaro ta'siri. Ularning yechimi jamoalardan o'zlarining xulq-atvor modeli va jamoa psixologiyasiga ega bo'lishlarini talab qiladi. Biroq, ular umumiy natijaga erishish uchun o'zaro ta'sir qilishlari, bir-biriga moslashishlari kerak.

Zamonaviy dunyo "nomoddiy qadriyatlar" davriga kirdi. Bu erda hamma narsa bir-biri bilan chambarchas bog'liq. Muvaffaqiyatning asosiy sharti - bu turli xil muammolarni hal qiladigan turli jamoalarning birgalikda yashashi va o'zaro ta'siri. Ularning yechimi jamoalardan o'zlarining xulq-atvor modeli va jamoa psixologiyasiga ega bo'lishlarini talab qiladi. Biroq, ular umumiy natijaga erishish uchun o'zaro ta'sir qilishlari, bir-biriga moslashishlari kerak.


Download 160,6 Kb.

Do'stlaringiz bilan baham:
1   ...   13   14   15   16   17   18   19   20   ...   36




Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©hozir.org 2024
ma'muriyatiga murojaat qiling

kiriting | ro'yxatdan o'tish
    Bosh sahifa
юртда тантана
Боғда битган
Бугун юртда
Эшитганлар жилманглар
Эшитмадим деманглар
битган бодомлар
Yangiariq tumani
qitish marakazi
Raqamli texnologiyalar
ilishida muhokamadan
tasdiqqa tavsiya
tavsiya etilgan
iqtisodiyot kafedrasi
steiermarkischen landesregierung
asarlaringizni yuboring
o'zingizning asarlaringizni
Iltimos faqat
faqat o'zingizning
steierm rkischen
landesregierung fachabteilung
rkischen landesregierung
hamshira loyihasi
loyihasi mavsum
faolyatining oqibatlari
asosiy adabiyotlar
fakulteti ahborot
ahborot havfsizligi
havfsizligi kafedrasi
fanidan bo’yicha
fakulteti iqtisodiyot
boshqaruv fakulteti
chiqarishda boshqaruv
ishlab chiqarishda
iqtisodiyot fakultet
multiservis tarmoqlari
fanidan asosiy
Uzbek fanidan
mavzulari potok
asosidagi multiservis
'aliyyil a'ziym
billahil 'aliyyil
illaa billahil
quvvata illaa
falah' deganida
Kompyuter savodxonligi
bo’yicha mustaqil
'alal falah'
Hayya 'alal
'alas soloh
Hayya 'alas
mavsum boyicha


yuklab olish