Тема Внутренняя среда современных организаций

Odamlarga ishonish - bu kompaniyani qurishda mutlaqo yangi yondashuv. Ilmiy boshqaruv ham “inson omili” bilan hisoblashishga chaqirdi. Biroq, faqat zamonaviy menejment odamni butun kompaniyaning markaziga qo'yishga imkon berdi.

Odamlarga tayanish quyidagi yo'llar bilan amalga oshirilishi mumkin : xodimlar hisobidan raqobatdosh ustunliklarga erishish; xodimlarning farovonligi haqida qayg'urish; mexanik tuzilmalardan organik tuzilmalarga o'tish.

Xodimlar hisobidan raqobatdosh ustunliklarga erishish ularning malakasi va mustaqilligidan maksimal darajada foydalanishni o'z ichiga oladi. Ijodiy salohiyatni ochib berish xodimlarning o'z kompaniyasiga bo'lgan vatanparvarligi asosida mumkin.

Faqatgina odamlar - ishchilardan tortib top-menejerlargacha - kompaniyaning raqobatdosh ustunliklarini yaratish va saqlashga qodir. Ularsiz eng zamonaviy texnologiyalar, eng yaxshi uskunalar va materiallar ishlamaydi. Ammo xodimlarning professionalligi va ijodkorligi mo''jizalar yaratishi mumkin.

Xodimlarning farovonligi haqida g'amxo'rlik odamlarga asoslangan yondashuvni amalga oshirishning ikkinchi usuli hisoblanadi. Xodimlar maksimal samaradorlik bilan ishlashlari, kompaniyaning vatanparvari bo'lishlari uchun ikkinchisi, o'z navbatida, ularga g'amxo'rlik qilishi kerak. Bundan tashqari, xodimlarga g'amxo'rlik qilish birinchi navbatda. Agar kompaniya dastlab odamlarga g'amxo'rlik qilishni birinchi o'ringa qo'ygan bo'lsa, unda faqat bu holatda u xodimlarning munosib javobiga ishonishi mumkin. U haqiqatan ham o'z xalqiga tayanishi mumkin.

Xodimlarning farovonligi haqida g'amxo'rlik odamlarga asoslangan yondashuvni amalga oshirishning ikkinchi usuli hisoblanadi. Xodimlar maksimal samaradorlik bilan ishlashlari, kompaniyaning vatanparvari bo'lishlari uchun ikkinchisi, o'z navbatida, ularga g'amxo'rlik qilishi kerak. Bundan tashqari, xodimlarga g'amxo'rlik qilish birinchi navbatda. Agar kompaniya dastlab odamlarga g'amxo'rlik qilishni birinchi o'ringa qo'ygan bo'lsa, unda faqat bu holatda u xodimlarning munosib javobiga ishonishi mumkin. U haqiqatan ham o'z xalqiga tayanishi mumkin.