Материалы настоящего издания могут использоваться только в информационных целях. Несмотря на то что

III.4.3.5 Знания и навыки атташе по 
вопросам труда
Для исполнения этих функций атташе по вопро-
сам труда должен обладать определенными поз-
наниями в следующих областях:
²
международные правовые документы, дого-
воры или соглашения;
²
положение в стране проживания с точки зре-
ния спроса на труд и потребностей занятости, 
а также потенциал рынка занятости страны 
происхождения в плане предложения;
²
политика и законодательство, затрагивающие 
вопросы труда в обеих странах.
Кроме того, атташе по вопросам труда должен 
обладать следующими навыками:
²
дипломатичность и такт;
²
консультирование, переговоры, урегулирова-
ние конфликтов и арбитраж;
²
анализ, организация и координация;
²
документирование;
²
язык (страны проживания);
²
исследования;
²
налаживание связей;
²
обработка данных;
²
основные статистические показатели;
²
психологическая оценка;
²
развитие человеческих ресурсов.
III.5 Межгосударственное
сотрудничество
Несмотря на все усилия, предпринимаемые 
странами происхождения для защиты трудящихся-
мигрантов, они продолжают испытывать много-
численные трудности в странах назначения, осо-
бенно такие уязвимые их группы, как женщины — 
домашние работницы, женщины, работающие в ин-
дустрии развлечений, и низкоквалифицированные 
рабочие. Государства могут предпринять только ог-
раниченные меры для защиты своих трудящихся-
мигрантов без активного сотрудничества со стра-
нами трудоустройства. Помимо защиты и подде-
ржки трудящихся-мигрантов межгосударственное 
сотрудничество играет большую роль в развитии 
организованной трудовой миграции и сокращении 
нерегулярного передвижения. Это направление об-
суждается в главе IX.

---

 – 70 –
III.
1
См. UN (2004: Пункт программы 89(б), A/59/287/Приложение 1, 4). Это всемирный обзор содержит рекомендации, при-
нятие которых способствовало бы улучшению положения мигрантов, беженцев и женщин — жертв торговли людьми. 
Рекомендации включают: ратификацию и выполнение обязательств всех международных правовых документов, поощря-
ющих соблюдение прав женщин и девушек-мигрантов и защищающих их права; пересмотр национальных законов и 
стратегий в области эмиграции и иммиграции с целью выявления дискриминационных статей, нарушающих права жен-
щин-мигрантов; развитие политики, улучшающей возможности трудоустройства для мигрантов, беженцев и женщин — 
жертв торговли людьми, их доступа к безопасному жилью, образованию, языковым курсам в стране проживания, здраво-
охранению и другим услугам; образовательные и коммуникационные программы для информирования женщин-мигран-
тов об их правах и обязанностях; проведение исследований и сбор данных, сгруппированных по полу и возрасту, что 
должно улучшить понимание причин женской миграции и ее влияния на женщин, а также на государства их происхож-
дения и назначения с целью формирования надежной основы для формулирования соответствующей политики и про-
грамм.
2
См. http://www.ciett.org.
3
Этот раздел является частью Тренировочного курса МОМ для администраторов труда (проект) (IOM, 2005b). Курс был 
разработан при финансовой поддержке Министерства международного развития Великобритании (DFID), его основной 
автор — Томас Ачакосо.
4
В рамках настоящего «Руководства» под словом «Гонконг» понимается «Гонконг, специальный административный 
район Китая», а под словом «Тайвань» — «Тайвань, провинция Китая».
5
Значительная часть этого раздела воспроизведена по данным IOM (2005b).