Материалы настоящего издания могут использоваться только в информационных целях. Несмотря на то что

III.4.3.2 Определение возможностей в области 
трудоустройства и развитие возможностей
Атташе по вопросам труда служит агентом не 
только для защиты прав трудящихся-мигрантов, 
но и по поиску и развитию эффективных возмож-
ностей занятости для соотечественников. Его зада-
чи в этой области таковы:
²
постоянное проведение исследований тенден-
ций рынка труда в рамках его обязанностей;
²
сбор и анализ информации о ситуации в сфе-
ре занятости и других сопутствующих фак-
торов;
²
установление контактов с правительствен-
ными ведомствами в принимающем государс-
тве и с чиновниками этих организаций для 
поиска возможных источников занятости;
²
установление связей и взаимодействия с час-
тными агентствами в стране проживания, 
ищущими работников для удовлетворения 
спроса на труд в определенных областях;
²
налаживание связей с отраслями, ассоциаци-
ями, торговыми домами, компаниями и 
предпринимателями, являющимися потен-
циальными источниками занятости для его 
соотечественников;
²
непрерывная организация тренингов или 
курсов повышения квалификации для чле-
нов сообщества трудящихся-мигрантов, ко-
торые входят в рамки его обязанностей;
²
удостоверение специальной доверенности, 
устанавливающей объем и характеристики 
спроса на рабочую силу, или запросов при-
нимающего государства, предоставленных 
его работодателями;
²
удостоверение специальной доверенности, 
подписанной работодателями принимающей 
страны, в которой утверждается, что их ком-
пании существуют и функционируют в стра-
не на законных основаниях.
III.4.3.3 Поддержка в разработке политики в 
области труда
Поскольку атташе по вопросам труда тесно свя-
зан с потребностями зарубежных трудящихся, он 
или она является лицом, зачастую обладающим на-
иболее полными сведениями об условиях работы 
его соотечественников за границей. В данном слу-