Материалы настоящего издания могут использоваться только в информационных целях. Несмотря на то что

IV.2 Распространение 
информации
Распространение информации необходимо не 
только для информирования потенциальных тру-
дящихся-мигрантов о безопасном найме, процеду-
рах передвижения и трудоустройства и рисках не-
легальной миграции, но и о возможностях закон-
ной трудовой миграции, ее процедурах и механиз-
мах. Как показано в разделе III.3.4.1, может 
проводиться различная коммуникативная деятель-
ность в нескольких СМИ.
Осведомленная и прозрачная информационная 
система или служба рынка труда о существующих 
вакансиях дома и за границей является эффектив-
ным путем борьбы с противозаконными действия-
ми, от которых страдают трудящиеся-мигранты. 
Доступ к надежным источникам информации о 
возможностях трудоустройства дома и за границей 
позволит потенциальным мигрантам и их семьям 
взвешенно сделать выбор. Достаточно полная и на-
дежная информация о рынке труда также может 
улучшить поиск ими работы дома перед началом 
поиска трудоустройства за рубежом и дать крите-
рий для лучшей оценки реальных затрат и преиму-
ществ работы за границей. Такая информация 
должна давать ответ на следующие вопросы:
²
Как узнать о возможностях трудоустройства 
в возможных странах назначения?
²
Каковы обязательные требования (образова-
ние, навыки, квалификация, опыт, капитал, 
сборы агентства, паспорта и визы и т. д.)?
²
Как можно применить имеющиеся навыки и 
способности при различных способах трудо-
устройства?
²
Как узнать, какие агентства по найму надеж-
ны и достойны доверия, а какие нет?
²
Какие опасности связаны с нелегальным най-
мом и прямым наймом потенциальным рабо-
тодателем?
²
Как определить подходящие страны назначе-
ния?
²
Каковы законодательные требования к въез-
ду и приему?
²
Каковы права, льготы и обязанности трудя-
щихся-мигрантов и как ими воспользоваться?

---

 – 80 –
²
Какие еще факторы стоит принять во внима-
ние при трудоустройстве в другой стране?
²
Как практически оценить и сравнить возмож-
ности трудоустройства и заработка дома и за 
границей (покупательную способность)? (ILO, 
2003c, Booklet 2: 21—22). 
Странам происхождения очень рекомендуется 
предоставлять трудящимся-мигрантам достовер-
ную информацию, чтобы помочь им в трудоуст-
ройстве. Украинская государственная служба заня-
тости (УГСЗ) предлагает хороший пример создания 
и поддерживания информационной системы от-
крытых вакансий на национальном уровне — Объ-
единенную информационную систему (ОИС). Это 
общегосударственная база данных о вакансиях и 
соискателях, которая скоро будет доступна в боль-
шинстве центров занятости по всей стране.