Т Е К С Т О В О Е О К Н О V. 2
V. УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВОЙ МИГРАЦИЕЙ
V.
Опыт деятельности POEA
– 103 –
V.4 Мониторинг и оценка
деятельности
Административные структуры нуждаются в мо-
ниторинге (контроле), и их деятельность оценива-
ется путем введения параметров мониторинга и
оценки. В таблице V.3 представлен пример контро-
ля над основными исследовательскими областями
в процессе трудовой миграции с помощью ключе-
вых показателей. Нужно заметить, что области де-
ятельности соответствуют фазам процесса трудо-
вой миграции. Показатели, однако, устанавливают-
ся опытным путем как параметры для проверки де-
ятельности. Существуют измеримые факторы,
которые могут отражать деятельность. Уровень
удовлетворенности, как отмечено в некоторых об-
ластях, может оцениваться по числу удовлетворен-
ных или по уменьшению числа жалоб в связи с де-
ятельностью в этой области.
Контроль производственных показателей
Т А Б Л И Ц А V. 3
Фаза
Формирование и
продвижение рынка
Вербовка
Деятельность
• Подобранные рабочие.
• Рабочие места, соответствующие
квалификации и навыкам рабочих.
• Определение и освещение предложений
о работе.
• Диверсификация подбора кадров в
различных странах
• Ограничение нелегального найма.
• Ограничивание торговли
трудящимися-мигрантами.
• Эффективное лицензирование агентств
по найму.
• Эффективные информационные кампа-
нии по правильному заявлению и найму.
• Способствование беспрепятственного
найма
Показатели
• Увеличение числа нанятых рабочих, снижение
уровня безработицы.
• Удовлетворенность работодателей, уменьшение
числа жалоб или увольнений трудящихся из-за
плохой производительности.
• Точность в определении и планировании спроса на труд.
• Увеличение числа стран назначения.
• Расширение областей или видов деятельности
• Число арестов, судебных процессов и обвинений
нелегальных вербовщиков и торговцев людьми.
• Число лицензированных вербовщиков.
• Число арестов нелегальных вербовщиков.
• Число жалоб о процессе получения лицензий на
вербовку.
• Сокращение времени и повышение качества
обслуживания при получении документов на вер-
бовочную деятельность.
• Сокращение времени и повышение качества
процесса получения лицензий на вербовочную
деятельность.
• Более широкое распространение информации о
процедурах обращения и вербовки.
• Более широкое распространение информации о
преступных зарубежных работодателях и вербов-
щиках, внесенных в черный список
– 104 –
Do'stlaringiz bilan baham: |