Материалы настоящего издания могут использоваться только в информационных целях. Несмотря на то что

V.
V. УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВОЙ МИГРАЦИЕЙ

---

 – 105 –
V.5 Сбор данных
Сбор данных о трудовой миграции необходим 
для создания статистических отчетов и предостав-
ления дополнительной информации при разработ-
ке политики и планировании. В некоторых странах 
происхождения информация для планирования и 
наблюдения за ситуацией на зарубежных рынках 
труда касается потоков и числа зарубежных трудя-
щихся-мигрантов, различающихся по местонахож-
дению, полу, возрасту, образованию и сфере заня-
тости. Атташе по вопросам труда также собирают 
статистику на основе жалоб, зарегистрированных в 
их посольствах.
V.5.1 Термины и определения
Как внутренняя, так и международная миграция 
часто исследуется на основе числа и характеристик 
мигрантов, а также данных о влиянии, которое миг-
рация оказывает на самих мигрантов и на геогра-
фические районы, откуда они уезжают и куда при-
бывают. Хотя пока нет общепринятых определе-
ний, «международными мигрантами» часто назы-
вают всех, кто сменил страну постоянного 
проживания. Термин «постоянное проживание» 
обычно определяется как проживание или намере-
ние прожить в стране в течение хотя бы 12 меся-
цев. Те, кто прожил или намеревается прожить в 
Контроль производственных показателей (продолжение)
T A B L E V. 3
Фаза
Возвращение или 
реинтеграция
Законодательные
и дипломатические 
усилия
Деятельность
• Обеспечение выплат возвращающимся 
трудящимся-мигрантам.
• Содействие беспрепятственному возвра-
щению.
• Сокращение уровня вымогательства и 
обмана в аэропорту / месте прибытия 
при возвращении.
• Помощь и обучение в области коммер-
ческих предприятий, займах или повтор-
ном трудоустройстве.
• Разрешение конфликтов, связанных с 
возмещением вреда или трудовыми спо-
рами в связи с нарушениями контракта.
• Простые процедуры получения льгот 
путем уменьшения бюрократических 
проволочек.
• Обеспечение поддерживающих систем 
для семей.
• Обеспечение финансовой помощи семьям
• Соблюдение законов, обеспечивающих 
защиту трудящихся-мигрантов и их бла-
гополучия.
• Существование заключенных двусторон-
них или многосторонних соглашений 
для их защиты.
• Заключение или рати-фикация междуна-
родных правовых документов