Контроль производственных показателей (продолжение) Т А Б Л И Ц А V. 3 Фаза Период перед
отправкой
Поездка
Прибытие
Работа
Окончание
контракта
Трудоустройство
на новое место
работы
Деятельность • Ограничение практики подмены конт-
рактов.
• Способствование организации семина-
рам перед отъездом.
• Проведение соответствующих обучаю-
щих программ.
• Предотвращение жестокого обращения,
эксплуатации или сексуального насилия
с помощью проведения семинаров и
тренингов
• Упрощение безопасного и беспрепятс-
твенного отъезда.
• Упразднение завышенных путевых сбо-
ров, взимаемых в аэропорту.
• Борьба с незаконным ввозом трудящих-
ся-мигрантов.
• Сокращение уровня нарушения прав и
обмана в аэропорту / месте отправления
• Гарантия безопасного прибытия с помо-
щью сотрудников посольства.
• Гарантия соответствующего размеще-
ния, согласно указанному в контракте.
• Борьба с практикой подмены контрактов.
• Упразднение или хотя бы снижение уров-
ня насилия по отношению к рабочим.
• Внимание к жалобам, поданным атташе
по вопросам труда, и их разрешение
• Сотрудничество с работодателем в
области репатриации трудящихся-миг-
рантов в случае нелегального разрыва
контракта при нарушении трудового
договора.
• Упразднение или хотя бы сокращение
количества случаев невыплаты заработ-
ной платы и премий
• Помощь в трудоустройстве на новое
место работы уволенных трудящихся-
мигрантов
Показатели • Уменьшение числа случаев нарушения контракта.
• Достаточное количество семинаров перед отправкой.
• Удовлетворенность клиентов семинарами.
• Удовлетворенность клиентов учебными семинарами.
• Увеличение числа пройденных тестов на
профессиональные навыки после семинаров.
• Уменьшение числа жалоб на жестокое обращение,
насилие и эксплуатацию
• Уменьшение числа жалоб на мошенничество или
препятствия при отъезде.
• Уменьшение числа жалоб на вымогательство или
сбор чрезмерных штрафов при отъезде.
• Уменьшение числа случаев незаконного ввоза
трудящихся-мигрантов
• Уменьшение числа жалоб на недостаток помощи со
стороны посольства.
• Уменьшение числа жалоб на несоответствующее
размещение.
• Уменьшение числа жалоб на подмену контракта.
• Уменьшение числа жалоб на нарушение прав
трудящихся.
• Увеличение числа успешно разрешенных жалоб,
поданным атташе по вопросам труда
• Увеличение числа согласованных или
урегулированных вопросов по репатриации.
• Уменьшение числа невыплат премий или
заработной платы при разрыве контракта
• Увеличение числа случаев трудоустройства на новое
место работы благодаря организованной помощи.
• Уменьшение числа жалоб на недостаток помощи