Материалы настоящего издания могут использоваться только в информационных целях. Несмотря на то что



Download 1,3 Mb.
Pdf ko'rish
bet135/311
Sana21.02.2022
Hajmi1,3 Mb.
#55608
1   ...   131   132   133   134   135   136   137   138   ...   311
VI.2. Оценка спроса на
иностранную рабочую силу
Этот раздел посвящен различным средствам, с 
помощью которых правительственные чиновники, 
часто используя консультации с другими заинтере-
сованными сторонами, такими как работодатели, 
организации трудящихся и региональные власти, 
могут оценить потребность в иностранной рабочей 
силе в стране, конкретном регионе или секторе за-
нятости.
VI.2.1 Квоты и лимиты
Квоты и лимиты задают фиксированное коли-
чество принимаемой рабочей силы в стране и рас-
сматриваются в некоторых странах в качестве су-
щественных инструментов управления трудовой 
миграцией. Квоты обычно устанавливаются еже-
годно, часто на высоком правительственном уров-
не (например, в Корее); базируются на целом ряде 
таких источников как экономические прогнозы, от-
четы работодателей, а также региональные уровни 
безработицы (например, в Италии); разрабатыва-
ются путем консультаций с социальными партне-
рами (работодателями и профсоюзами), региональ-
ными администрациями (например, в Испании) и 
гражданским обществом.
Квоты могут задавать фактическое фиксирован-
ное число трудящихся-мигрантов для приема или 
долю общего объема рабочей силы. Хорватия, Ита-
лия, Испания и Российская Федерация используют 
первый метод (см. текстовое окно VI.1).
В Российской Федерации квота трудовой мигра-
ции устанавливается на региональной основе с уче-
том состояния рынка труда, заявлений работодате-
лей и их удовлетворения местной службой занятос-
ти («Роструд»), а также демографической ситуации 
в конкретном регионе. Тем не менее квота приме-
нима только к иностранцам, которым требуется ви-
за на въезд в Россию, и, таким образом, касается в 
основном граждан достаточно удаленных стран, 
Прибалтики, а также Грузии и Туркмении, так как 
на эти страны не распространяется принятый в СНГ 
безвизовый режим (раздел IX.1.5). Квота определя-
ется ежегодно постановлением федерального пра-
вительства. В текущем году она установлена в раз-
мере 329 300 человек против 214 000 в 2005 году
2
.
Австрия задает свою квоту в форме доли общего 
объема рабочей силы. В течение нескольких послед-


 – 114 –
Италия
Квотирование трудовой миграции в Италию из 
стран, не принадлежащих к ЕС, была введена 
законом 40/1998. Квоты устанавливаются ежегод-
но на основе постановлений премьер-министра и 
различаются в зависимости от региона, типа труда, 
категории занятости и гражданства. Большинство 
квотированных рабочих мест относится к средне- и 
низкоквалифицированному труду, что является осо-
бенностью трудовой миграции в Италию в отличие 
от некоторых других европейских стран. На 2006 
год правительство санкционировало 120 000 новых 
разрешений на трудоустройство (оплачиваемую / за 
вознаграждение работу или самозанятость) и 50 000 
— на сезонные работы. 120 000 следующих позиций 
были были распределены следующим образом:
²
78 500 позиций зарезервированы для соглаше-
ния в области миграционного сотрудничества, 
в том числе:
• 45 000 для домработниц и помощников по 
дому;
• 2500 для работников в рыболовном 
секторе;
• 4000 для работников, направляемый на 
учебу, и обучающихся во время работы;
• 2000 для иностранных граждан, окончив-
ших профессиональные курсы перед 
отъездом;
• 1000 для администраторов и других высо-
коквалифицированных профессионалов.
²
3000 для самозанятых работников: исследо-
вателей, предпринимателей, занятых деятель-
ностью, благоприятной для национальной 
экономики; профессионалов; управляющих; 
знаменитых артистов, занятых в частных и 
государственных организациях;
²
500 для работников итальянского происхожде-
ния (по крайней мере один прадед должен быть 
итальянцем), живущих в Аргентине, Уругвае и 
Венесуэле:
²
38 000 для трудящихся из определенных стран:
• 4500 граждан Албании;
• 3500 граждан Туниса;
• 4000 граждан Марокко;
• 7000 граждан Египта;
• 1500 граждан Нигерии;
• 5000 граждан Молдавии;
• 3000 граждан Шри-Ланки;
• 3000 граждан Бангладеш;
• 3000 граждан Филиппин;
• 1000 граждан Пакистана;
• 100 граждан Сомалии
• 1000 граждан Ганы;
• 1400 трудящихся из других стран, 
подписавших с Италией двусторонние 
соглашения.
Источники: Italy (2003); OECD (2005: 211); МОМ, 
Рим (апрель 2006 года). 
Испания
Испанское правительство установило фиксиро-
ванные квоты после консультаций с социальными 
партнерами, а также с региональными администра-
циями и учреждениями. Сектора рынка труда с де-
фицитом рабочей силы определялись по регионам; 
для заполнения квоты тестирование на рынке труда 
не требовалось. На 2004 год квота была установлена 
в размере 30 978 мест, 10 908 из которых предназна-
чались для долгосрочной занятости и 20 070 — для 
временных работников. Квота временной занятости 
на 48% превышала установленную на предыдущий 
год. Первоначально квота использовалась как 
средство регуляризации работников, находящихся в 
незаконном положении, однако сейчас она открыта 
только для трудящихся-мигрантов, прибывающих 
из-за пределов Испании.
Источники: Serra et al. (2005); Pérez (2003); 
Spain (2001).

Download 1,3 Mb.

Do'stlaringiz bilan baham:
1   ...   131   132   133   134   135   136   137   138   ...   311




Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©hozir.org 2024
ma'muriyatiga murojaat qiling

kiriting | ro'yxatdan o'tish
    Bosh sahifa
юртда тантана
Боғда битган
Бугун юртда
Эшитганлар жилманглар
Эшитмадим деманглар
битган бодомлар
Yangiariq tumani
qitish marakazi
Raqamli texnologiyalar
ilishida muhokamadan
tasdiqqa tavsiya
tavsiya etilgan
iqtisodiyot kafedrasi
steiermarkischen landesregierung
asarlaringizni yuboring
o'zingizning asarlaringizni
Iltimos faqat
faqat o'zingizning
steierm rkischen
landesregierung fachabteilung
rkischen landesregierung
hamshira loyihasi
loyihasi mavsum
faolyatining oqibatlari
asosiy adabiyotlar
fakulteti ahborot
ahborot havfsizligi
havfsizligi kafedrasi
fanidan bo’yicha
fakulteti iqtisodiyot
boshqaruv fakulteti
chiqarishda boshqaruv
ishlab chiqarishda
iqtisodiyot fakultet
multiservis tarmoqlari
fanidan asosiy
Uzbek fanidan
mavzulari potok
asosidagi multiservis
'aliyyil a'ziym
billahil 'aliyyil
illaa billahil
quvvata illaa
falah' deganida
Kompyuter savodxonligi
bo’yicha mustaqil
'alal falah'
Hayya 'alal
'alas soloh
Hayya 'alas
mavsum boyicha


yuklab olish