– 114 –
Италия
Квотирование трудовой миграции в Италию из
стран, не принадлежащих к ЕС, была введена
законом 40/1998. Квоты устанавливаются ежегод-
но на основе постановлений премьер-министра и
различаются в зависимости от региона, типа труда,
категории занятости и гражданства. Большинство
квотированных рабочих мест относится к средне- и
низкоквалифицированному труду, что является осо-
бенностью трудовой
миграции в Италию в отличие
от некоторых других европейских стран. На 2006
год правительство санкционировало 120 000 новых
разрешений на трудоустройство (оплачиваемую / за
вознаграждение работу или самозанятость) и 50 000
— на сезонные работы. 120 000 следующих позиций
были были распределены следующим образом:
²
78 500 позиций зарезервированы для соглаше-
ния в области миграционного сотрудничества,
в том числе:
• 45 000 для домработниц и помощников по
дому;
• 2500 для работников в рыболовном
секторе;
• 4000 для работников, направляемый на
учебу, и обучающихся во время работы;
• 2000 для иностранных граждан, окончив-
ших профессиональные
курсы перед
отъездом;
• 1000 для администраторов и других высо-
коквалифицированных профессионалов.
²
3000 для самозанятых работников: исследо-
вателей, предпринимателей, занятых деятель-
ностью, благоприятной для национальной
экономики; профессионалов; управляющих;
знаменитых артистов, занятых в частных и
государственных организациях;
²
500 для работников итальянского происхожде-
ния (по крайней мере
один прадед должен быть
итальянцем), живущих в Аргентине, Уругвае и
Венесуэле:
²
38 000 для трудящихся из определенных стран:
• 4500 граждан Албании;
• 3500 граждан Туниса;
• 4000 граждан Марокко;
• 7000 граждан Египта;
• 1500 граждан Нигерии;
• 5000 граждан Молдавии;
• 3000 граждан Шри-Ланки;
• 3000 граждан Бангладеш;
• 3000 граждан Филиппин;
• 1000
граждан Пакистана;
• 100 граждан Сомалии
• 1000 граждан Ганы;
• 1400 трудящихся из других стран,
подписавших с Италией двусторонние
соглашения.
Источники: Italy (2003); OECD (2005: 211); МОМ,
Рим (апрель 2006 года).
Испания
Испанское правительство установило фиксиро-
ванные квоты после консультаций с социальными
партнерами, а также с региональными администра-
циями и учреждениями. Сектора рынка труда с де-
фицитом рабочей силы определялись по регионам;
для заполнения квоты тестирование на рынке труда
не требовалось. На 2004 год квота была установлена
в размере 30 978 мест, 10 908 из
которых предназна-
чались для долгосрочной занятости и 20 070 — для
временных работников. Квота временной занятости
на 48% превышала установленную на предыдущий
год. Первоначально квота использовалась как
средство регуляризации работников, находящихся в
незаконном положении, однако сейчас она открыта
только для трудящихся-мигрантов, прибывающих
из-за пределов Испании.
Источники: Serra et al. (2005); Pérez (2003);
Spain (2001).
Do'stlaringiz bilan baham: