Материалы настоящего издания могут использоваться только в информационных целях. Несмотря на то что


Т Е К С Т О В О Е О К Н О V I . 2



Download 1,3 Mb.
Pdf ko'rish
bet137/311
Sana21.02.2022
Hajmi1,3 Mb.
#55608
1   ...   133   134   135   136   137   138   139   140   ...   311
Т Е К С Т О В О Е О К Н О V I . 2 
Квота трудовой миграции в Казахстане


 – 116 –
²
Квоты могут служить важными политически-
ми ориентирами для оценки потребности в 
труде мигрантов и для успокоения обще-
ственности относительно притока мигрантов.
Недостатки
²
Квотирование предполагает высокий уровень 
регулирования и бюрократии, поэтому часто 
подвергается критике со стороны работода-
телей за недостаток гибкости и неспособ-
ность удовлетворить быстро меняющийся 
спрос на труд
4
. Часто к моменту принятия 
квот для определенных секторов занятости 
условия на рынке труда в этих секторах уже 
давно изменились. Следовательно, квоты 
часто остаются незаполненными
5
.
²
Более того, даже если вакансии в квотируе-
мых секторах еще доступны, часто бывает 
сложно привести в соответствие потенциаль-
ных трудящихся-мигрантов и работодателей, 
что создает предпосылки для недобросовест-
ных посредников в области иностранной ра-
бочей силы или агентов, наживающихся на 
незащищенных трудящихся Например, на Ук-
раине за 2004 год отмечено, что агенты взи-
мали 1000—2000 долларов с работника за 
трудоустройство в качестве сельскохозяйс-
твенного рабочего в Схему сезонных сельско-
хозяйственных рабочих Великобритании 
(TUC, 2004).
VI.2.2 Тестирование на рынке труда
Большинство стран назначения в Европе при-
меняет тестирование на рынке труда или тест для 
работника к тем, кто хочет получить разрешение на 
работу, а также к трудящимся-мигрантам, стремя-
щимся сменить работу, если они не удовлетворяют 
минимальным требованиям к временному периоду 
свободного доступа к трудоустройству (раздел 
VII.1.1). Эти тесты позволяют оценить, способны 
ли работники на данную работу на национальном 
рынке труда. 
Для тестирования на рынке труда обычно тре-
буются работодатели, чтобы распространить ин-
формацию в национальных учреждениях в области 
труда на определенный период (например, от 4 до 5 
недель, как в Нидерландах) или продемонстриро-
вать, что они предприняли активные шаги для вер-
бовки на определенный период (например, в Вели-
кобритании — 4 недели) (UK, 2006а: 6). В Нидер-
ландах применение тестирования на рынке труда 
особенно строго контролируется, так что и распро-
странение информации, и активные усилия по вер-
бовке необходимы. Государствам — членам ЕС не-
обходимо применять преференциальный принцип 
ЕС, а их правительства должны убедиться, что ра-
ботодатели не нанимают граждан стран, не входя-
щих в ЕС, или третьих стран до того, как предоста-
вят властям доказательства, что подходящих тру-
дящихся нельзя найти в ЕС, включая граждан тре-
тьих стран, проживающих на данной территории 
законно (текстовое окно VI.3) Тестирование на 
рынке труда также применяется в Канаде и Соеди-
ненных Штатах; эта тема обсуждается ниже в кон-
тексте политики приема этих стран (разделы VI.3.1 
и VI.3.2).
Некоторые страны делают исключения в тести-
ровании на рынке труда в отношении приема высо-
коквалифицированных работников или категорий 
работников, в которых существует недостаток, на-
пример, трудящихся в сфере здравоохранения, ин-
женеров, ИТ-специалистов, путем отмены тестиро-
вания или упрощения правил. Очевидно, что этот 
более либеральный подход имеет значительные 
экономические преимущества, поскольку позволя-
ет осуществлять более быстрый и эффективный 
прием трудящихся-мигрантов, требуемых в важ-
ных секторах занятости.
Во многих случаях тестирование на рынке труда 
аннулируется при подаче заявки на получение раз-
решения на работу. Однако продолжительность пе-
риода для получения свободного доступа на рынок 
труда (см. раздел VII.1.1.2) обычно зависит от усло-
вий или правил, регулирующих исходный прием 
трудящихся-мигрантов, которые часто различают-
ся для квалифицированных и менее квалифициро-
ванных мигрантов. Более того, большая часть раз-
решений на работу ограничена конкретным работо-
дателем и может применяться в определенном ре-
гионе страны назначения. В создании подобных 

Download 1,3 Mb.

Do'stlaringiz bilan baham:
1   ...   133   134   135   136   137   138   139   140   ...   311




Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©hozir.org 2024
ma'muriyatiga murojaat qiling

kiriting | ro'yxatdan o'tish
    Bosh sahifa
юртда тантана
Боғда битган
Бугун юртда
Эшитганлар жилманглар
Эшитмадим деманглар
битган бодомлар
Yangiariq tumani
qitish marakazi
Raqamli texnologiyalar
ilishida muhokamadan
tasdiqqa tavsiya
tavsiya etilgan
iqtisodiyot kafedrasi
steiermarkischen landesregierung
asarlaringizni yuboring
o'zingizning asarlaringizni
Iltimos faqat
faqat o'zingizning
steierm rkischen
landesregierung fachabteilung
rkischen landesregierung
hamshira loyihasi
loyihasi mavsum
faolyatining oqibatlari
asosiy adabiyotlar
fakulteti ahborot
ahborot havfsizligi
havfsizligi kafedrasi
fanidan bo’yicha
fakulteti iqtisodiyot
boshqaruv fakulteti
chiqarishda boshqaruv
ishlab chiqarishda
iqtisodiyot fakultet
multiservis tarmoqlari
fanidan asosiy
Uzbek fanidan
mavzulari potok
asosidagi multiservis
'aliyyil a'ziym
billahil 'aliyyil
illaa billahil
quvvata illaa
falah' deganida
Kompyuter savodxonligi
bo’yicha mustaqil
'alal falah'
Hayya 'alal
'alas soloh
Hayya 'alas
mavsum boyicha


yuklab olish