Материалы настоящего издания могут использоваться только в информационных целях. Несмотря на то что


VI. ПОЛИТИКА ПО ПРИЕМУ ИНОСТРАННОЙ РАБОЧЕЙ СИЛЫ



Download 1,3 Mb.
Pdf ko'rish
bet140/311
Sana21.02.2022
Hajmi1,3 Mb.
#55608
1   ...   136   137   138   139   140   141   142   143   ...   311
VI. ПОЛИТИКА ПО ПРИЕМУ ИНОСТРАННОЙ РАБОЧЕЙ СИЛЫ
VI.


 – 119 –
Канадская система балльной оценки установле-
на Законом 1976 года об иммиграции. Она оцени-
вает экономических мигрантов с помощью целого 
набора критериев, включая уровень образования, 
имеющийся опыт работы и возраст. В течение 1990-
х годов считалось, что высокий процент иммигран-
тов слишком зависит от системы социального обес-
печения, несмотря на прохождение тестирования. 
Система пересматривалась в 1998 году после про-
ведения оценки независимой комиссией по граж-
данству и иммиграции. Некоторые рекомендации 
комиссии включены в IRPA.
IRPA внес значительные изменения в процедуру 
отбора квалифицированных работников, особенно 
в провинциях (за исключением Квебека, для кото-
рого критерии отбора были включены в Соглаше-
ние 1991 года между Канадой и Квебеком). В новом 
процессе отбора уделяется больше внимания обра-
зованию, имеющемуся опыту работы и языковым 
навыкам. Эти изменения включают:
²
начисление большего количества баллов пре-
тендентам с профессиональным образовани-
ем;
²
увеличение максимального количества бал-
лов, начисляемых за владение английским и 
французским языками;
²
добавление баллов претендентам с одним 
или двумя годами опыта работы, чтобы при-
влечь молодых мигрантов с высоким уров-
нем образования, но ограниченным практи-
ческим опытом;
²
корректировка возрастной шкалы в сторону 
начисления максимального количества бал-
лов претендентам в возрасте от 21 до 49 лет;
²
сокращение проходного порога до 75 баллов 
из-за того, что слишком высокий проходной 
порог приводит к исключению многих квали-
фицированных иммигрантов (IRPA; Canada, 
2002а; 2002b).
Кроме того, положения IRPA также затрагивают 
другие категории квалифицированных мигрантов 
за счет применения новых требований к определе-
нию для предпринимательских категорий, делая 
акцент на том, что удовлетворение интересов пре-
тендента должно быть достижимо законным путем 
(Canada, 2002c: параграф 88). Для самозанятых пре-
тендентов было добавлено требование к степени 
опытности.

Download 1,3 Mb.

Do'stlaringiz bilan baham:
1   ...   136   137   138   139   140   141   142   143   ...   311




Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©hozir.org 2024
ma'muriyatiga murojaat qiling

kiriting | ro'yxatdan o'tish
    Bosh sahifa
юртда тантана
Боғда битган
Бугун юртда
Эшитганлар жилманглар
Эшитмадим деманглар
битган бодомлар
Yangiariq tumani
qitish marakazi
Raqamli texnologiyalar
ilishida muhokamadan
tasdiqqa tavsiya
tavsiya etilgan
iqtisodiyot kafedrasi
steiermarkischen landesregierung
asarlaringizni yuboring
o'zingizning asarlaringizni
Iltimos faqat
faqat o'zingizning
steierm rkischen
landesregierung fachabteilung
rkischen landesregierung
hamshira loyihasi
loyihasi mavsum
faolyatining oqibatlari
asosiy adabiyotlar
fakulteti ahborot
ahborot havfsizligi
havfsizligi kafedrasi
fanidan bo’yicha
fakulteti iqtisodiyot
boshqaruv fakulteti
chiqarishda boshqaruv
ishlab chiqarishda
iqtisodiyot fakultet
multiservis tarmoqlari
fanidan asosiy
Uzbek fanidan
mavzulari potok
asosidagi multiservis
'aliyyil a'ziym
billahil 'aliyyil
illaa billahil
quvvata illaa
falah' deganida
Kompyuter savodxonligi
bo’yicha mustaqil
'alal falah'
Hayya 'alal
'alas soloh
Hayya 'alas
mavsum boyicha


yuklab olish