Материалы настоящего издания могут использоваться только в информационных целях. Несмотря на то что


Т Е К С Т О В О Е О К Н О V I . 1



Download 1,3 Mb.
Pdf ko'rish
bet136/311
Sana21.02.2022
Hajmi1,3 Mb.
#55608
1   ...   132   133   134   135   136   137   138   139   ...   311
Т Е К С Т О В О Е О К Н О V I . 1
Квотирование в Италии и Испании
VI. ПОЛИТИКА ПО ПРИЕМУ ИНОСТРАННОЙ РАБОЧЕЙ СИЛЫ
VI.


 – 115 –
них лет этот показатель составлял 8—9%. В Казахс-
тане также принята система квот для трудовой миг-
рации, основанная на общей доле рабочей силы (тек-
стовое окно VI.2). Одни квоты применимы к приему 
всех трудящихся-мигрантов, а другие относятся 
только к приему мигрантов из определенных геогра-
фических регионов, секторов занятости или про-
мышленности. Также возможно задание квоты на 
иностранную рабочую силу как доли индивидуаль-
ного предпринимательства в конкретном секторе.
Хотя квоты часто ассоциируются с временными 
формами трудовой миграции (например, квоты в 
Великобритании для работающих в сельском хо-
зяйстве и пищевой промышленности, описывае-
мые в текстовых окнах VI.12 и VI.14), они также 
могут использоваться и в системах постоянной 
миграции. Например, Норвегия оперирует квотой 
в 5000 мигрантов для упрощения въезда професси-
оналов на свой рынок труда (т. е. без использова-
ния тестирования) с целью предоставить этой груп-
пе лиц право на постоянное среднесрочное или 
краткосрочное проживание (Norway, 2002). Канадс-
кое правительство постановило, что от 225 000 до 
250 000 иммигрантов должны быть приняты на 
постоянное жительство в 2006 году для поддержа-
ния демографических показателей. Как показано в 
разделе VI.3.1, это число, ограничивающее различ-
ные категории иммигрантов (т. е. экономических 
мигрантов, иммигрантов с целью воссоединения 
семей и беженцев). Тем не менее оно является не 
фиксированной квотой в строгом смысле слова, а 
ориентировочной целью (Canada, 2005b).
Процедуры приема в случае использования квот 
обычно упрощены, хотя существование квоты не 
обязательно означает, что не нужно проходить тес-
тирование на рынке труда (см. раздел VI.2.2). На-
пример, в Великобритании тестирование на рынке 
труда необходимо пройти при первом приеме.
Когда политические деятели и администраторы 
решают, следует ли принять систему квотирования 
в качестве инструмента управления трудовой миг-
рацией, им следует учитывать следующие преиму-
щества и недостатки, выявленные при использова-
нии подобных систем:
Преимущества
3
²
Квоты предоставляют четкие рамки для при-
ема иностранной рабочей силы для политиков, 
администраторов, работодателей, гражданско-
го общества и широкой общественности.
«Чтобы на законных основаниях работать в Казахстане, 
иностранным рабочим требуется разрешение на работу. 
Получение таких разрешений может быть сложным и 
дорогостоящим. Правительство говорит о необходимости 
поддержки местной занятости путем ограничения выдачи 
иностранцам разрешений на работу... Система квот на 
разрешения на работу основана на Законе 1998 года о 
занятости населения. Согласно этой системе правитель-
ство выдает ограниченное количество разрешений на 
работу, доступных для иностранцев в зависимости от 
области специализации и географического региона. С 
2001 года число выдаваемых ежегодно разрешений на 
работу определяется с помощью квоты, устанавливаемой 
правительством. В январе 2003 года правительство вы-
пустило постановление (№ 55), [в котором] установлены 
новые процедуры ежегодного определения данной квоты. 
Местные власти представляют в Министерство труда и 
социальной защиты оценки требуемого числа разреше-
ний на работу для иностранцев на следующий год. Затем 
министерство устанавливает квоту и на ее основе выдает 
разрешения. Доступность разрешений на работу в основ-
ном зависит от размера недостатка квалифицированных 
граждан Казахстана для заполнения конкретных вакан-
сий. В 2003 году правительством была установлена квота 
разрешений на работу в размере 0,14% активной рабочей 
силы. Квота постепенно увеличивалась; квота 2004 года 
составила 0,21%, а квота 2005 года — 0,28%. Объем ак-
тивной рабочей силы в квоте оценивается в 8 миллионов 
человек».
Источник: State Department (2005).

Download 1,3 Mb.

Do'stlaringiz bilan baham:
1   ...   132   133   134   135   136   137   138   139   ...   311




Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©hozir.org 2024
ma'muriyatiga murojaat qiling

kiriting | ro'yxatdan o'tish
    Bosh sahifa
юртда тантана
Боғда битган
Бугун юртда
Эшитганлар жилманглар
Эшитмадим деманглар
битган бодомлар
Yangiariq tumani
qitish marakazi
Raqamli texnologiyalar
ilishida muhokamadan
tasdiqqa tavsiya
tavsiya etilgan
iqtisodiyot kafedrasi
steiermarkischen landesregierung
asarlaringizni yuboring
o'zingizning asarlaringizni
Iltimos faqat
faqat o'zingizning
steierm rkischen
landesregierung fachabteilung
rkischen landesregierung
hamshira loyihasi
loyihasi mavsum
faolyatining oqibatlari
asosiy adabiyotlar
fakulteti ahborot
ahborot havfsizligi
havfsizligi kafedrasi
fanidan bo’yicha
fakulteti iqtisodiyot
boshqaruv fakulteti
chiqarishda boshqaruv
ishlab chiqarishda
iqtisodiyot fakultet
multiservis tarmoqlari
fanidan asosiy
Uzbek fanidan
mavzulari potok
asosidagi multiservis
'aliyyil a'ziym
billahil 'aliyyil
illaa billahil
quvvata illaa
falah' deganida
Kompyuter savodxonligi
bo’yicha mustaqil
'alal falah'
Hayya 'alal
'alas soloh
Hayya 'alas
mavsum boyicha


yuklab olish