Материалы настоящего издания могут использоваться только в информационных целях. Несмотря на то что

Т Е К С Т О В О Е О К Н О V. 2
V. УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВОЙ МИГРАЦИЕЙ
V.
Опыт деятельности POEA 

---

 – 103 –
V.4 Мониторинг и оценка 
деятельности
Административные структуры нуждаются в мо-
ниторинге (контроле), и их деятельность оценива-
ется путем введения параметров мониторинга и 
оценки. В таблице V.3 представлен пример контро-
ля над основными исследовательскими областями 
в процессе трудовой миграции с помощью ключе-
вых показателей. Нужно заметить, что области де-
ятельности соответствуют фазам процесса трудо-
вой миграции. Показатели, однако, устанавливают-
ся опытным путем как параметры для проверки де-
ятельности. Существуют измеримые факторы, 
которые могут отражать деятельность. Уровень 
удовлетворенности, как отмечено в некоторых об-
ластях, может оцениваться по числу удовлетворен-
ных или по уменьшению числа жалоб в связи с де-
ятельностью в этой области.
Контроль производственных показателей
Т А Б Л И Ц А V. 3
Фаза
Формирование и 
продвижение рынка 
Вербовка
Деятельность
• Подобранные рабочие.
• Рабочие места, соответствующие 
квалификации и навыкам рабочих.
• Определение и освещение предложений 
о работе.
• Диверсификация подбора кадров в 
различных странах
• Ограничение нелегального найма.
• Ограничивание торговли 
трудящимися-мигрантами.
• Эффективное лицензирование агентств 
по найму.
• Эффективные информационные кампа-
нии по правильному заявлению и найму.
• Способствование беспрепятственного 
найма
Показатели
• Увеличение числа нанятых рабочих, снижение 
уровня безработицы.
• Удовлетворенность работодателей, уменьшение 
числа жалоб или увольнений трудящихся из-за 
плохой производительности.
• Точность в определении и планировании спроса на труд.
• Увеличение числа стран назначения.
• Расширение областей или видов деятельности 
• Число арестов, судебных процессов и обвинений 
нелегальных вербовщиков и торговцев людьми.
• Число лицензированных вербовщиков.
• Число арестов нелегальных вербовщиков.
• Число жалоб о процессе получения лицензий на 
вербовку.
• Сокращение времени и повышение качества 
обслуживания при получении документов на вер-
бовочную деятельность.
• Сокращение времени и повышение качества 
процесса получения лицензий на вербовочную 
деятельность.
• Более широкое распространение информации о 
процедурах обращения и вербовки.
• Более широкое распространение информации о 
преступных зарубежных работодателях и вербов-
щиках, внесенных в черный список

---

 – 104 –