|
2.2.4-jadval
“Sirdaryo IES” AJning 2017–2019 yillar uchun ish haqqi fondi tarkibining dinamikasi.
Ko‘rsatkichlar
|
2017 yil
|
2018 yil
|
2019 yil
|
Farq, (Q,–)
|
O‘sish sur’ati, %
|
Summa, mln so‘m
|
Ulushi,
%
|
Summa, mln so‘m
|
Ulushi,
%
|
Summa, mln so‘m
|
Ulushi,
%
|
Summa, mln so‘m
|
Ulushi,
%
|
2018 y. ga
2017 y.
|
2019 y. ga
2018 y.
|
2018–2017
|
2019–2018
|
2018–2017
|
2019–2018
|
|
|
1 Ishlab chiqarish xarajatlari mahsulot tannarxining bir qismi sifatida, shu jumladan:
|
6287,1
|
97,3
|
7119,4
|
96,6
|
10848,9
|
97,2
|
832,3
|
3729,5
|
-0,8
|
0,6
|
113,2
|
152,4
|
- bajarilgan ish va ishlagan vaqt uchun hisoblangan ish haqqi, undan:
|
4936,7
|
76,4
|
5281,4
|
71,6
|
7631,8
|
68,3
|
344,7
|
2350,4
|
-4,8
|
-3,3
|
107,0
|
144,5
|
- indeksatsiya miqdorlarini o‘z ichiga olgan tarif stavkalari va ish haqqi bo‘yicha;
|
2364,8
|
36,6
|
2466,4
|
33,5
|
3476,9
|
31,1
|
101,6
|
1010,5
|
-3,2
|
-2,3
|
104,3
|
141,0
|
- indeksatsiya miqdorini o‘z ichiga olgan parcha stavkalari bo‘yicha;
|
2224,4
|
34,4
|
2477,8
|
33,6
|
3632,4
|
32,5
|
253,4
|
1154,6
|
-0,8
|
-1,1
|
111,4
|
146,6
|
- rejadan tashqari hodimlarga va bajarilgan ish va ish soatlari uchun boshqa to‘lovlar.
|
347,5
|
5,4
|
337,2
|
4,6
|
522,5
|
4,7
|
-10,3
|
185,3
|
-0,8
|
0,1
|
97,0
|
155,0
|
- rag‘batlantiruvchi to‘lovlar, birgalikda,
|
671,0
|
10,4
|
1006,5
|
13,7
|
2090,9
|
18,7
|
335,5
|
1084,4
|
3,3
|
5,1
|
150,0
|
207,7
|
ulardan:
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
- kasbiy mahorat, sinf, ish tajribasi va boshqa qo‘shimcha to‘lovlar uchun nafaqalar;
|
149,9
|
2,3
|
346,2
|
4,7
|
218,4
|
2,0
|
196,3
|
-127,8
|
2,4
|
-2,7
|
231,0
|
63,1
|
- mukofotlar va mukofotlar.
|
521,1
|
8,1
|
660,3
|
9,0
|
1872,5
|
16,8
|
139,2
|
1212,2
|
0,9
|
7,8
|
126,7
|
283,6
|
- ish tartibi va mehnat sharoitlari bilan bog‘liq kompensatsion xarakterdagi to‘lovlar;
|
208,6
|
3,2
|
308,5
|
4,2
|
396,7
|
3,6
|
99,9
|
88,2
|
1,0
|
-0,6
|
147,9
|
128,6
|
- ishlamagan vaqt uchun to‘lov (ta'tillar, onalar uchun ishdan bo‘shagan kunlar, davlat va jamoat ishlariga sarf qilingan vaqt va boshqalar).
|
470,8
|
7,3
|
523,0
|
7,1
|
729,5
|
6,5
|
52,2
|
206,5
|
-0,2
|
-0,6
|
111,1
|
139,5
|
2 Sof foydadan to‘lovlar, birgalikda:
|
172,1
|
2,7
|
252,8
|
3,4
|
317,8
|
2,8
|
80,7
|
65,0
|
0,8
|
-0,6
|
146,9
|
125,7
|
shu jumladan:
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
- tannarxga tegishli bo‘lgan ustama mukofotlar va ish haqqi
|
93,9
|
1,5
|
118,3
|
1,6
|
124,4
|
1,1
|
24,4
|
6,1
|
0,2
|
-0,5
|
126,0
|
105,2
|
- moddiy yordam
|
78,2
|
1,2
|
134,5
|
1,8
|
193,4
|
1,7
|
56,3
|
58,9
|
0,6
|
-0,1
|
172,0
|
143,8
|
Jami ish haqqi
|
6459,2
|
100,0
|
7372,2
|
100,0
|
11166,7
|
100,0
|
913,0
|
3794,5
|
-
|
-
|
114,1
|
151,5
|
Manba: Korxona hisoboti ma’lumotlari asosida tuzildi
2.2.4 – jadval davomi
2017-2019 yillarda menejerlar, mutaxassislar va xizmatchilarning o‘rtacha ish haqqi va ishchilarning o‘rtacha ish haqqi nisbati miqdorini belgilash maqsadida 2.3.5-jadvalni tuzamiz, unda “Sirdaryo IES” AJ hodimlarining o‘rtacha ish haqini hisoblaymiz. 2.3.5-jadvalda 2018-2019 yillarda o‘rtacha oylik ish haqining eng yuqori o‘sish sur'ati ko‘rsatilgan. O‘tgan yillarning tegishli davrlariga nisbatan tashkilotning asosiy faoliyati: mos ravishda 117,7% va 158,8% ishchilar o‘rtasida sodir bo‘ldi. Shu bilan birga, umuman korxona uchun o‘rtacha oylik ish haqining o‘sish sur'ati 2018 yilda 2017 yilga nisbatan 116,8%, shu jumladan. menejerlar - 115,1%, 2019 yilda esa 2018 yilga nisbatan - tegishlicha 158,3% va 153,4%.
2017-2019 yillarda “Sirdaryo IES” AJ hodimlarining o‘rtacha ish haqqi O‘zbekiston Respublikasining ishchilari va xizmatchilarining o‘sha davrlardagi o‘rtacha ish haqidan sezilarli darajada past ekanligini ta'kidlash kerak, bu esa zavodda kadrlar aylanmasi o‘sish tendentsiyasiga salbiy ta'sir ko‘rsatmoqda.
Asosiy faoliyatning ishchilari va xizmatchilarining o‘rtacha ish haqqi nisbati hisoblansin:
– 2017 yil: 755,9:691,9 = 1,09;
– 2018 yil: 876,3:814,6 = 1,08.
– 2019 yil: 1381,1:1293,5 = 1,07.
Natijada, tashkilot hodimlari va ishchilarning o‘rtacha ish haqqi nisbati yetarlicha yuqori emasligini ko‘rish mumkin. Tashkilotning jamoaviy shartnomasiga muvofiq, u 1,3 dan oshmasligi kerak.
“Sirdaryo IES” AJ hodimlarini ijtimoiy himoya qilish yo‘nalishlari jamoaviy shartnomada belgilangan. Bu yerda har bir soha uchun ijtimoiy himoya darajasi ma'lum ko‘rsatkichning miqdori yoki foizida belgilanadi. Bular pensiya, yubiley, ta'til kunlari, davolanish, uy-joy qurilishi uchun foizsiz ssudalar berish va hokazolar uchun bir martalik imtiyozlar. Ushbu to‘lovlar sof foydadan tashkil topgan iste'mol fondi hisobidan to‘lanadi.
2017-2019 yillarda hodimlarni iste'mol qilishga sarflangan xarajatlarni tahlil qilish uchun. "Sirdaryo IES" AJ uchun biz 2.3.5-jadval tuzamiz. Jadval ma'lumotlariga asoslanib, “Sirdaryo IES” AJ hodimlarining uch yil ichida dinamik ravishda, sof foydadan sarflangan mablag‘larning umumiy miqdori bo‘yicha ham, bitta hodimga nisbatan past darajada ijtimoiy himoyasi to‘g‘risida xulosa chiqarish mumkin. Buning sababi shundaki, so‘nggi yillarda “Sirdaryo IES” AJ asosiy fondlarning faol qismini o‘zining moliyalashtirish manbalari hisobiga yangilash, yuqori texnologik jarayonlarni joriy etish va aylanma mablag‘larni ko‘paytirish siyosatini olib bormoqda.
2.2.5-jadval
2017–2019 yillarda “Sirdaryo IES” AJ hodimlarini iste'mol qilish uchun mablag‘larni sarflash (sof foyda hisobiga), million so‘mda
Indeks
|
2017
yil
|
2018 yil
|
2019 yil
|
Farq, (Q,–)
|
2018 y. ga 2017 y.
|
2019 y. ga 2018 y.
|
Belgilangan narxdan yuqori bo‘lgan mukofotlar va mukofotlar
|
93,9
|
118,3
|
124,4
|
24,4
|
6,1
|
2 Bayramlar, yubileylar, sabzavot va boshqalar uchun moddiy yordam.
|
78,2
|
134,3
|
193,2
|
56,1
|
58,9
|
3 Oziq-ovqat, sayohat va boshqalar uchun to‘lovlar.
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
4 Tibbiy xizmatlarni ko‘rsatish xarajatlari
|
0,8
|
0,5
|
-
|
-0,3
|
-0,5
|
5 Oilaviy sabablarga ko‘ra moddiy yordam
|
-
|
0,2
|
0,2
|
0,2
|
-
|
6 Kasb-hunar ta'limi narxi
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
7 Madaniy va ijtimoiy xizmatlar uchun xarajatlar
|
30,0
|
5,0
|
9,0
|
-25,0
|
4,0
|
8 Hodimlarni ijtimoiy himoya qilish bo‘yicha boshqa xarajatlar
|
0,4
|
-
|
2,9
|
-0,4
|
2,9
|
9 JAMI:
|
203,3
|
258,3
|
329,7
|
55,0
|
71,4
|
10 O‘rtacha ishchilar soni, odamlar
|
763
|
746
|
714
|
-17
|
-32
|
11 Bir ishchi uchun jami, ming so‘m, (9-qator: 10-x1000 qator)
|
266,4
|
346,2
|
461,8
|
79,8
|
115,5
|
Manba: Korxona hisoboti ma’lumotlari asosida tuzildi
Do'stlaringiz bilan baham: |
