Oliy va o‘rta maxsus ta’lim vazirligi toshkent davlat iqtisodiyot universiteti alimov jamshid abdug’affor o’G’LI

O‘ZBEKISTON RESPUBLIKASI

OLIY VA O‘RTA MAXSUS TA’LIM VAZIRLIGI


TOSHKENT DAVLAT IQTISODIYOT UNIVERSITETI


ALIMOV JAMSHID ABDUG’AFFOR O’G’LI

“MEHNAT KO’RSATKICHLARI TAHLILI” FANIDAN

“XUSUSIY KORXONALARDA XODIMLAR MEHNATINI RAG’BATLANTIRISH HOLATI TAHLILI (VILOYAT SANOAT KORXONALARI MISOLIDA)”

MAVZUSIDA KURS ISHI


GULISTON - 2021

MUNDARIJA

O‘ZBEKISTON RESPUBLIKASI 1
KIRISH 3
I BOB. ISHLAB CHIQARISH KORXONALARIDA MEHNATNI RAG‘BATLANTIRISHNI TASHKIL ETISH VA BOSHQARISHNING NAZARIY – USLUBIY ASOSLARI 4
1.1.Mehnatni rag‘batlantirishni tashkil etish va boshqarish mazmuni va o‘ziga xos jihatlari 4
1.2. Ishlab chiqarish korxonalarida mehnatni rag‘batlantirishni tashkil etish shakllari va usullari 13
II BOB. “SIRDARYO IES” AJ MEHNATNI RAG‘BATLANTIRISH TIZIMINI SAMARADORLIGI VA SIFATI TAHLILI 20
2.1. “Sirdaryo issiqlik energiya stansiyasi” Aksionerlik jamiyati faoliyati texnik – iqtisodiy tavsifi 20
2.2. Korxonada mehnat samaradorligi va sifatini rag‘batlantirish tizimini tahlil qilish va baholash 24
III BOB. ISHLAB CHIQARISH KORXONALARIDA MEHNATNI RAG‘BATLANTIRISH VA BOSHQARISH SAMARADORLIGINI OSHIRISHNING ASOSIY YO‘NALISHLARI 40
3.1. Mehnatni rag‘batlantirish va boshqarish tizimini rivojlantirishning ustivor yo‘nalishlari 40
3.2. Ishlab chiqarish korxonalarida mehnatni rag‘batlantirish raqobatbardoshligini oshirish yo‘llari 48
XULOSA 58
FOYDALANILGAN ADABIYOTLAR RO‘YXATI 62

KIRISH

O‘zbekiston Respublikasi bozor munosabatlariga o‘tgan davrdan to hozirga qadar xalq xo‘jaligining barcha tarmoqlarida muhim o‘zgarishlar sodir bo‘lmoqda. Korxonalarda mehnatni tashkil etish va uning samaradorligini oshirish yo‘llari muhim muammolardan biri bo‘lib qolmoqda. Xalq turmush farovonligini oshirish Respublikamiz Prezidenti tomonidan belgilab berilgan iqtisodiy isloxotlarning bosh maqsadidir. Prezidentimiz Sh.M.Mirziyoev o‘zining 2017 yil 23 dekabr kungi Oliy Majlisga murojatida boshqa muhim masalalar bilan bir qatorda ish haqqi tizimini va davlat xizmatidagi shaxslarga munosib ijtimoiy ta’minot tizimini qayta ko‘rib chiqish va shu bilan birga mansabdor shaxslar masuliyatini oshirish masalasiga alohida to‘xtalib o‘tdi¹. Ish haqqi munosabatlarini doimiy takomillashtirib borish xar bir mamlakat siyosatining muhim bir qismi hisoblanadi. Prezidentimiz 2017-2021-yillarda O‘zbekiston Respublikasini rivojlantirishning beshta ustuvor yo‘nalishi bo‘yicha xarakatlar strategiyasida aholi bandligi va real daromadlarini izchil oshirishda:

• 
  aholining real pul daromadlarini va xarid qobiliyatini oshirish, kam ta’minlangan oilalar sonini va aholining daromadlari bo‘yicha farqlanish darajasini yanada kamaytirish;
  
• 
  budjet muassasalari hodimlarining ish haqqi, pensiya, stipendiya va ijtimoiy nafaqalar xajmini inflatsiya sur’atlaridan yuqori miqdorda izchil oshirish;
  
• 
  yangi ish o‘rinlarini yaratish hamda aholining, eng avvalo, o‘rta maxsus va oliy o‘quv muassasalari bitiruvchilari bandligini ta’minlash, mehnat bozori mutanosibligini va infratuzilmasi rivojlanishini ta’minlash, ishsizlik darajasini kamaytirish;
  
• 
  mehnatga layoqatli aholining mehnat va tadbirkorlik faolligini to‘liq amalga oshirish uchun sharoitlar yaratish, ishchi kuchi sifatini yaxshilash, ishga muxtoj shaxslarni kasbga tayyorlash, qayta tayyorlash va malakasini oshirish tizimini kengaytirish lozimligini belgilab qoydi.²