Mádeniyat hám kórkem-óner mákemelerin shólkemlestiriw hám basqariw páninen seminar temalari

3.Mavzu: Mexnat daftarchalari bilan ishlashni tashkil etish. 

Reja: 

1.

 

Mehnat daftarchalarini yuritish uchun javobgar shaxsni tayinlash.  

2.

 

Mexnat daftarchalarini saqlash 

3.

 

Shaxsiy xujjatlar yig‘majildini shakllantirish tartibi. 

Mexnat  daftarchasi  Respublikamizda  fuqaroning  mehnat  faoliyati  va  mehnat  stajini 

tasdiqlovchi muhim shaxsiy xujjatlaridan biri xisoblanadi. Mehnat munosabatlari menat sohasida 

xuquqni  o’rnatuvchi  xujjat  xisoblangan  mehnat  shartnomasi  bilan  rasmiy-  lashtirilishiga 

qaramay,  mehnat  daftarchasini  yuritish  xodim  uchun  xam,  ish  beruvchi  uchun  xam  majburiy 

xisoblanadi. 

Ishga kirayotgan shaxslar mexnat daftarchasini ish beruvchiga taqdim etishlari va ishga qabul 

qilingan taqdirda uni topshirishlari shart. O’rindoshlar asosiy ish joyidan ma'lumotnoma taqdim 

etishlari zarur. 

, 

Agar xodim uchun mazkur tashkilotdagi ish asosiy bo’lsa, ish beruvchi korxonada 5 kundan 

ortiq  ishlagan  barcha  xodimlarga  mehnat  daftarchasini  yuritishi  shart,  o’rindoshlik  asosida 

ishlovchilar  bundan  mustasno  (MKning  81-moddasi,  Mehnat  daftarchalarini  yuritish  tartibi 

to’g’risida yo’riqnomaning (keyingi o’rinlarda – yo’riqnoma) 1.1-bandi). 

Bunda agar xodim biror-bir sabab bilan ish beruvchida 6 kundan kam ishlagan bo’lsa, uning 

mehnat daftarchasiga yozuv kiritish kerak emas. 

Agar  mehnat  daftarchasini  birinchi  marta  tuzayotgan  xodimuzrli  sabablarsiz  besh  kun 

davomida ishga kirishmasa, bunday xodimga mehnat daftarchasi yuritilishi kerak emas.  

Hozirgi vaqtda O’zbekiston Respublikasi xududida yangi namunadagi mehnat daftarchalari 

qo’llanmoqda (Vazirlar Mahkamasining 06.07.1995 yildagi "O’zbekiston Respublikasida yangi 

mehnat  daftarchalarini  joriy  qilish  to’g’risida"gi  258-son  Qarori,  keyingi  o’rinlarda  -  258-son 

VMK}.Oldin  belgilangan  namunadagi  amaldagi  mehnat  daftarchalari  (O’zR  Mehnat  kodeksi 

---

amalga  kiritilishidan,  ya'ni  01.04.1996  yildan  oldin  berilgan)  xaqiqiydir,  ularni  yangilariga 

almashtirish kerak emas (258-son VMKning 1-bandi). 

Mehnat daftarchalari Yo’riknomalariga muvofiq yuritiladi. 

Agar  fuqaro  bilan  muayyan  ishlarni  bajarish  yoki  xizmatlarni  ko’rsatish  uchun  fuqarolik-

xuquqiy tusdagi shartnoma (masalan, pudrat shartnomasi, xizmatlarni ko’rsatishga shartnoma) 

tuzilgan bo’lsa, mehnat daftarchasi yuritilmaydi.   

 

Mehnat daftarchalarini yuritish uchun javobgar shaxsni tayinlash. 

Mexnat daftarchalari  tashkilot rahbarining buyrug’i bilan vakolat berilgan xodim tomonidan 

bevosita yuritiladi. 

Amaliyotda bunday, buyruq odatda shtatlar jadvalida nafaqat kadrlar xizmati, balki kadrlar 

bo’yicha  inspektor  (menejer)  lavozimi  ham  nazarda  tutilmagan  uncha  katta  bo’lmagan 

tashkilotlarda chiqariladi. Mehnat daftarchalarini bunday tashkilotlarda buxgalterlar, kotibalar va 

boshqa xodimlar mehnat shartnomasi buyicha bu ishni asosiy ish bilan o’rindoshlikda olib borgan 

tarzda yuritishlari mumkin. 

Mexnat  daftarchalari  bilan  ishlash 

uchun

  javobgar  bulgan  shaxsni  tayinlash  to’g’risidagi 

buyruqning namunaviy misoli 

TASHKILOT NOMI.   12-son buyruq 

2014 yil 1 maydagi 

                  Toshkent shahri 

"Mexnat daftarchalarini yuritish, xisobini olib boorish va berish uchun javobgarlnkni yuklash 

to’g’risida"  

Xodimlarning  mehnat  daftarchalarini  o’z  vaqtida  va  tartib  bilan  yuritish,  saqlash,  xisobga 

olish  va  berish  maqsadida,  shuningdek  mehnat  daftarchalarini  yuritish  tartibi  to’g’risidagi 

yo’riknoma talablariga muvofiq