Mádeniyat hám kórkem-óner mákemelerin shólkemlestiriw hám basqariw páninen seminar temalari

Ish vaqtini xisobga olish tabeli 

Ish vaqtini xisobga olish tabeli - bironta tashkilot u siz ishlashi mushkul bo’lgan xujjat. 

Xodim ish tartibi yoki grafigiga yoxud mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq o’z mehnat 

vazifalarini bajarishi lozim bo’lgan vaqt ish vaqti hisoblanadi (MKning 114-moddasi). 

Tabelda  xodimlarning  ish  vaqtidan  foydalanishi  -  amalda  ishlangan  soatlar  va  ishlanmagan 

vaqt  (turib  qolish,  kasallik,  progullar  va  xk.)  xaqida  barcha  axborot  mavjud.  Ushbu  xujjat 

quyidagilarga kerak: 

---

-

 

buxgalterga,  chunki  tabel  birlamchi  xujjat  hisoblanib,  uning  asosida  ish  xaqi  xisoblab 

yoziladi; 

-

 

mehnat sohasidagi nazorat qiluvchi davlat organlari vakillariga. 

Ular tabelga asoslanib, masalan, ish vaqtidan tashqari ishlash me'yorlariga rioya etilishi bobida 

xodimlarning  xuquqlari  buzilmaganligiga  baxo  bera  oladilar.O’zbekiston  Respublikasining 

Ma'mu riy javobgarlik to’g’risidagi kodeksi 49-moddasiga muvofiq, mansabdor shaxs tomonidan 

mehnat to’g’risidagi qonun xujjatlarining buzilishi - eng kam ish xaqining ikki baravaridan besh 

baravarigacha  miqdorda  jarima  solishga  sabab  bo’ladi.Xuddi  shunday  xukukbuzarlik  voyaga 

yetmagan  shaxsga  nisbatan  sodir  etilgan  bo’lsa  -  eng  kam  ish  xakining  besh  baravaridan  o’n 

baravarigacha miqdorda jarima solishga sabab bo’ladi. 

 

Fuqarolik-xuquqiy  tusdagi  shartnomalar  asosida  ishlayotgan  ijrochilar  vaqtining  xisobi 

tabelga  kiritilmaydi,  chunki  mazkur  shartnomalar  fuqarolik-xuquqiy  tusda  bo’lib,  muayyan 

mehnat  munosabatlari  yuzaga  kelishini  anglatmaydi.Bajarilgan  ishlar  dalolatnomasi  mazkur 

shartnomalar  yuzasidan  xaq  to’lash  uchun  asos  bo’ladi.  Ishlarni  birga  yuritish  va  ish  joyida 

vaqtincha  bo’lmagan  xodim  o’rnini  bosish  tartibida  asosiy  ish  vaqtida  boshqa  lavozim 

majburiyatlarini  bajarish  ham  tabelda  aks  ettirilmaydi.  Biroq  xodimning  asosiy  mehnat 

shartnomasi bo’yicha majburiyatlarni bajarishi unda aks ettirilishi shart.   

Mehnat kodeksining 125-moddasi ikkinchi qismiga muvofiq ish beruvchi xar bir xodimning 

xaqiqatda ishlagan ish vaqtini, shu jumladan ish vaqtidan tashkari ishlagan vaqtini o’z vaqtida 

aniq xisobga olib borishi shart. Buning uchun kadrlar ishini  yurituvchi xodim bilan tuziladigan 

mehnat  shartnomasida  uning  ish  vaqti  xisobini  yuritish  majburiyati  qayd  etilishi  kerak.  Agar 

shartnomada  bunday  vazifa  qayd  etilmagan  bo’lsa,  ish  beruvchi  xodimlardan  biriga  tegishli 

majburiyatlarni  yuklash  to’g’risida  buyruq  (farmoyish)  chiqarishi  kerak.  Bunda  ish  beruvchi 

amaldagi  qonun  xujjatlariga  muvofiq  ish  vaqti  xisobini  yuritish  sohasida  yetarli  bilimga  ega 

bo’lgan xodimni tayinlashi lozim, chunki tabelni to’ldirishda yo’l qo’yilgan xato sababli xodimga 

to’lanishi  kerak  bo’lgan  to’lovlar  noqonuniy  ravishda  kamayib  yoki  ko’payib  ketishi  ehtimoli 

mavjud.  

 

 

 

Tabel yuritish uchun mas'ul xodimni tayinlash xaqidagi buyruq namunasi: 

TASHKILOT NOMI 3-son BUYRUK 

---

Toshkent shahri. 

   

 

 

2014 yil 6 yanvar 

Mexnat Kodeksining 125-moddasi ikkinchi qismi talablariga va tasdiqlangan Ichki mehnat 

tartibi  qoidalariga  muvofiq  tashkilot  xodimlari  ish  vaqtini  o’z  vaqtida  va  aniq  xisobga  olish, 

shuningdek  belgilangan  ish  vaqti  rejimiga  rioya  etilishini  nazorat  qilish  va  mehnat  xaqini 

xisoblash uchun ishlangan vaqti to’g’risida ma'lumotlar olish maqsadida, 

BUYURAMAN: