Kadrlarni rejalashtirish Reja

6. Kadrlar bilan ishlashning tezkor rejasi.

Kadrlar bilan ishlash bo‘yicha tezkor reja - bu tashkilot va har bir xodimning aniq maqsadlarini amalga oshirishga qaratilgan va tashkilotdagi xodimlar bilan ishlashning barcha turlarini rejalashtirishni qamrab oladigan kadrlar bilan bog‘liq tadbirlar majmui.

Tezkor rejani ishlab chiqish uchun maxsus tayyorlangan so‘rovnomalar yordamida quyidagi ma’lumotlarni to‘plash kerak:

• 
  kadrlar doimiy tarkibi to‘g‘risidagi ma’lumotlar (ismi, otasining ismi, familiyasi, yashash joyi, yoshi, ishga kirish vaqti va boshqalar);
  
• 
  kadrlar tuzilishi (malakaviy, jinsiy, yosh va milliy tuzilmasi);
  
• 
  nogironlar ulushi, ishchilar, xizmatchilar, malakali ishchilar va boshqalar ulushi);
  
• 
  kadrlar qo‘nimsizligi to‘g‘risida;
  
• 
  ishni to‘xtab qolishi, kasallik tufayli vaqtni yo‘qotish haqida;
  
• 
  ish kunining davomiyligi (to‘liq yoki qisman band bo‘lganlar, bir, bir necha kun yoki tungi smenalarda ishlash, ta’tillarning davomiyligi);
  
• 
  ishchilar va xizmatchilarning ish haqi bo‘yicha (uning tarkibi, qo‘shimcha ish haqi, nafaqalar, tarif bo‘yicha va tarifdan yuqori to‘lovlar);
  
• 
  davlat tomonidan ko‘rsatiladigan ijtimoiy xarakterdagi xizmatlar bo‘yicha (qonunlarga, tarif shartnomalariga muvofiq ixtiyoriy ravishda ajratiladigan ijtimoiy ehtiyojlar uchun xarajatlar).
  

Anketalar ishlab chiqarish maqsadlari bilan bir qatorda kadrlarni rejalashtirish vazifasini ham bajara oladigan tarzda ishlab chiqilishi kerak.

Kadrlar haqidagi ma’lumotlar quyidagi talablarga javob berishi kerak:

• 
  soddalik – ma’lumot shu holatda zarur bo‘lgan darajadagi (faqat shu darajada) ma’lumotlarni o‘z ichiga olishi kerak;
  
• 
  ko‘rgazmalilik - ma’lumot asosiy narsani tezda aniqlay oladigan tarzda taqdim etilishi kerak. Buning uchun siz jadvallar, grafiklar, materialning rangli dizaynidan foydalanish kerak;
  
• 
  bir xillik – ma’lumotlar noaniq bo‘lmasligi kerak, ularni talqin qilishda materialning semantik, sintaktik va mantiqiy bir ma’noliligiga amal qilish kerak;
  
• 
  taqqoslanuvchanlik - ma’lumotlar solishtiriladigan birliklarda taqdim etilishi kerak;
  
• 
  uzluksizlik - turli vaqt oralig‘ida taqdim etilgan xodimlar to‘g‘risidagi ma’lumotlar bir xil hisoblash metodologiyasiga va bir xil taqdim etish shakliga ega bo‘lishi kerak;
  
• 
  dolzarblik - axborot yangi, tezkor va o‘z vaqtida bo‘lishi, ya’ni. kechiktirmasdan taqdim etilishi kerak.