Kadrlarni rejalashtirish Reja

7. Kadrlar marketingi - (personal marketing) - tashkilotning kadrlarga bo‘lgan ehtiyojlarini aniqlash va qondirishga qaratilgan boshqaruv faoliyati turi.

Tashkilot kadrlarining marketingi ushbu tashkilotning kadrlarga bo‘lgan ehtiyojini miqdoriy (muayyan lavozimlar uchun shtat birliklari soni) va sifat (ta’lim va malaka darajasi, xodimlarning malakasi, bilimlari, ko‘nikmalari va kompetensiyalari) jihatlari bo‘yicha aniqlashni o‘z ichiga oladi. Shu bilan birga, tashqi va ichki omillarni tahlil qilish zarur, ularsiz samarali kadrlar marketing tizimini qurish mumkin emas, xususan:

kadrlar marketingiga ta’sir qiluvchi tashqi omillar: mehnat bozoridagi vaziyat, texnologiyaning rivojlanishi, ijtimoiy ehtiyojlarning o‘ziga xos xususiyatlari, qonunchilikning rivojlanishi, raqobatdosh tashkilotlarning kadrlar siyosati;

Kadrlarning marketing strategiyasiga ta’sir qiluvchi ichki omillar: tashkilotning maqsadlari, uning moliyaviy resurslari, inson resurslari, kadrlarga bo‘lgan ehtiyojni qoplash manbalari.

Kadrlar marketingining asosiy tarkibiy qismlari quyidagilardan iborat:

xodimlarga qo‘yiladigan sifat talablarini ishlab chiqish;

kadrlarga bo‘lgan miqdor va sifat ehtiyojlarini aniqlash;

kadrlarni ishga olish va undan keyingi foydalanish uchun xarajatlarni hisoblash;

kadrlarga bo‘lgan ehtiyojni qoplash usullarini tanlash;

kadrlarni ishini baholash;

tashkilotning mehnat resurslarini lavozim bo‘yicha taqsimlash samaradorligini tahlil qilish va nazorat qilish.