Kadrlarni rejalashtirish Reja

Kadrlar kontrollingi bo‘yicha vazifalar:

Kadrlari rejalashtirish va nazorat qilish tizimini yaratish: usullar va tartiblarni tanlash. Rejalashtirish tartibini aniqlash. Reja tuzish uchun asosiy talablarni belgilash va monitoring qilish. Reja tuzish uchun tashqi va ichki shart(omil)larni aniqlash.

Kadrlar axborot tizimini yaratish: axborotga bo‘lgan ehtiyojni aniqlash. Ish joyining axborot tizimini yaratishda ishtirok etish. Kadrlarni baholash tizimini yaratishda ishtirok etish.

Rejalashtirish uchun muhim bo‘lgan tashqi va ichki o‘zgarishlarni hisobga olish uchun axborot tizimini yaratish. Axborot ehtiyojlari ierarxiyasini tahlil qilish. Axborot oluvchilarni aniqlash. Xodimlar hisoboti mazmunini rasmiylashtirish.

Kadrlarni rejalashtirishni muvofiqlashtirish: rejalashtirish bo‘yicha majlislar tayyorlash.

Iqtisodiy xizmatlar rahbarlari bilan reja muhokamalarini o‘tkazish. Tashkilot bo‘ylab xodimlarni rejalashtirishda belgilangan maqsadlarga muvofiqligini tekshirish.

Shaxsiy rejalarni tarmoq rejalariga birlashtirish. Tashkilotning boshqa shaxsiy rejalari bilan ishchi kuchini rejalashtirishni muvofiqlashtirish.

Rejalarning bajarilishini nazorat qilish. Rejalardan chetlanishlarni bartaraf etish bo‘yicha chora-tadbirlar taklifi.

Rejalar samaradorligi bo‘yicha tadqiqotlar o‘tkazish.

Kadr auditi funksiyasining bajarilishi: kadrlar ishida qo‘llaniladigan usullar, modellar va jarayonlarni ularning iqtisodiy va ijtimoiy samaradorligi nuqtai nazaridan tekshirish. Mas’ul xodimlarning kadrlar boshqaruv vositalaridan to‘g‘ri foydalanish qobiliyatini tekshirish.

Tashkilotda xodimlar bilan ishlash samaradorligini ichki va tashqi qiyosiy baholashni o‘tkazish.

Xodimlar haqida axborot tizimini joriy etish.

Xodimlar bo‘yicha hisobotlarni tuzish.

Xodimlarni rejalashtirish xodimlar bilan ishlash bo‘yicha operativ rejada birlashtirilgan o‘zaro bog‘liq bo‘lgan tadbirlarning butun majmuasi orqali amalga oshiriladi.