Kadrlarni rejalashtirish Reja

Kadrlar bilan ishlashning tezkor rejasining mazmuni.

Kadrlarga ehtiyojni rejalashtirish ishchi kuchini rejalashtirish jarayonining dastlabki bosqichi bo‘lib, mavjud va rejalashtirilgan ish o‘rinlari, tashkiliy-texnik tadbirlarni amalga oshirish rejasi, shtat jadvali va bo‘sh ish o‘rinlarini egallash rejalari to‘g‘risidagi ma’lumotlarga asoslanadi. Har bir aniq holatda kadrlarga bo‘lgan ehtiyojni aniqlashda tegishli bo‘linmalar rahbarlarining ishtiroki tavsiya etiladi.

Kadrlarni jalb qilish va moslashtirishni rejalashtirish - kelajakda tashkilotning kadrlarga bo‘lgan ehtiyojlarini ichki va tashqi manbalar hisobidan qondirish uchun xodimlarni yollash va ishga qabul qilish bo‘yicha tadbirlarni rejalashtirish.

Xodimlarni bo‘shatish yoki qisqartirishni rejalashtirish. Ishlab chiqarishni yoki boshqaruvni ratsionalizatsiya qilish ortiqcha ishchi kuchi hosil qiladi.

Kadrlarni bo‘shatishni rejalashtirish malakali kadrlarni tashqi mehnat bozoriga o‘tkazish va bu xodimlar uchun ijtimoiy qiyinchiliklarni keltirib chiqarishni oldini oladi.

Kadrlardan foydalanishni rejalashtirish belgilangan lavozimlarni almashtirish rejasini ishlab chiqish orqali amalga oshiriladi.

Kadrlarni tayyorlashni rejalashtirish ichki va tashqi ta’lim va o‘z-o‘zini o‘qitish faoliyatini o‘z ichiga oladi. Kadrlar tayyorlashni rejalashtirish xodimlarga tashqi mehnat bozorida yangi yuqori malakali kadrlarni izlamasdan o‘z ishlab chiqarish resurslaridan foydalanish imkonini beradi.

Ishbilarmonlik martabasini, xizmat ko‘rsatishni va kasbiy ko‘tarilishni rejalashtirish shundan iboratki, xodim tashkilotga qabul qilingan paytdan boshlab va ishdan bo‘shatish bilan yakunlanadi, uning tizimi orqali lavozimlar yoki ishlarda gorizontal va vertikal ravishda muntazam ravishda ko‘tarilishini tashkil etish zarur.

Kadrlarning xavfsizligini va ularga g‘amho‘rlikni rejalashtirish yaxshi psixofizik holatni, shuningdek, tashkilot xodimlarining kasbiy fazilatlarini saqlab qolish uchun amalga oshiriladi.

Xodimlar xarajatlarini rejalashtirish.