Kadrlarni rejalashtirish Reja

Kadrlar kontrollingining maqsadlari quyidagilardan iborat:

• 
  kadrlarni rejalashtirishni qo‘llab-quvvatlash;
  
• 
  kadrlar to‘g‘risidagi ma’lumotlarning ishonchliligi va sifatini oshirish kafolatini ta’minlash;
  
• 
  kadrlarni boshqarish tizimining funksional quyi tizimlari doirasida, shuningdek tashkilotning boshqa funksional quyi tizimlari (masalan, ishlab chiqarishni boshqarish bo‘yicha va boshqalar) bilan muvofiqlashtirishni ta’minlash;
  
• 
  kadrlar ishidagi kamchiliklar va xavflarni o‘z vaqtida aniqlash orqali xodimlarni boshqarishda moslashuvchanlikni oshirish va boshqalar.
  

Kadrlar kontrolligining vazifalari kadrlar bo‘limi uchun axborot tizimini yaratish, shuningdek mavjud ma’lumotlarni uning kadrlar bo‘limi uchun ahamiyati nuqtai nazaridan tahlil qilishdir. Vazifalar, ayniqsa xodimlarning xarajatlarini nazorat qilish va tahlil qilish masalan, kadrlarning alohida quyi tizimlari (funksiyalari) samaradorligini tekshirishdan iborat bo‘lishi mumkin.

Bundan tashqari, muvofiqlashtirish funksiyasi ko‘pincha turli xodimlar quyi tizimlari o‘rtasida ham, tashkilotning boshqa quyi tizimlari bilan ham muvofiqlashtirilgan holda kadrlarni boshqarishga o‘tkaziladi.