10-mavzu. K orxona va tashkilotlarda xodimlar xulq- atvorini boshqarish

Guruhning umumiy maqsadlari va uning samaradorligi 

Ma’lumki,  shaxsning  hulq-atvori  uning  o‘z  ehtiyojlarini  qondirish  maqsadida  vaziyatni 

o‘zgartirishga  qaratilgan  harakatidir.Xulq-atvorning  maqsadi  vaziyatni  o‘zgartirishdir.  Maqsadga 

erishilmasa va vaziyatni o‘zgartirishga muvaffaq bo‘linmasa, yangi xatti-harakatlarga olib keluvchi 

yangi xolat boshlanadi.  

Shunday  qilib,  o‘zaro  bog‘liqlik  va  o‘zaro  yordam  guruh  rivojining  boshlang‘ich  nuqtasi 

bo‘ladi. Bu jarayon quyidagilarni izohlab beradi: 



  shaxsining guruhga mansubligi, guruhning jozibadorligi va guruhga a’zolik; 



  norasmiy guruhlarning ‘aydo bo‘lishi; 



  guruhda  rollarning  vujudga  kelishi  (ayrim  shaxslar  guruh  ehtiyojlariga  boshqalarga 

nisbatan ko‘‘roq  mos  keladilar va  guruhda  vaziyatning  yaxshilanishiga  imkon  beradilar. 

Masalan,  guruhda  xushchaqchaq  kishi,  komandaning  jonu  dili,  g‘oyalar  tashuvchi  kishi 

va h.k.lar bo‘lsa shunday bo‘ladi).