10-mavzu. K orxona va tashkilotlarda xodimlar xulq- atvorini boshqarish

Ikkilamchi  ehtiyojlarhayotiy  tajribani  rivojlantirish  va  hosil  qilish  jarayonida  ‘aydo 

bo‘ladi.  Ular  birlamchi  ehtiyojlardan  anchagina  xilma-xilroq  bo‘lib,  shaxsning  ‘sixologik 

rivojlanishiga,  turmush  sharoitiga,  jamiyatda,  guruhda  qabul  qilingan  ijtimoiy  normalarga 

bog‘liqdir. 

Shaxs  ehtiyojlarining  butun  xilma-xilligi  uning  faoliyati  manbaini,  sababini  tashkil  etadi. 

Sabab  -  insonning  nima  uchun  harakat  qilishini  ko‘rsatuvchi,  faoliyatga  ichki  undovchi  narsa 

bo‘lib, u muayyan ehtiyojlarni qondirish bilan bog‘liqdir. 

Qiziqish - shaxsning u yoki bu narsaga qaratilgan bilish ehtiyojining namoyon bo‘lish shakli 

bo‘lib, bu ijobiy his-tuyg‘u uyg‘otishi mumkin.  

 

«Ehtiyoj - sabab - qiziqish» tushunchalarining o‘zaro bog‘liqligi 

Ijtimoiylashuv – shaxsning muomala  yordamida mazkur jamoaga,  guruhga, jamiyatga xos 

bo‘lgan  normalarni,  qadriyatlarni,  yo‘l-yo‘riqlarni  o‘zlashtirish  asosida  uning  shakllanish 

jarayonidir. 

Shaxsning  ijtimoiylashuvi  boshqa  shaxslar  bilan  o‘zaro  muomalada  bo‘lishida,  ya’ni 

guruhda, jamoada sodir bo‘ladi.