Vi-mavzu. Inson resurslarini boshqarishda boshqarish va nazorat

Professional orientatsiya
. 
Professional orientatsiya 
-
 
shaxsning nisbatan moyil bo‘lgan 
qimmatliklar, motivlar, ehtiyojlar majmuasi bo‘lib, bu orqali shaxs 
karerasining turini ko‘rsatadi. Dj. Golland oltita asosiy
 
individual orientatsiyaga ajratadi. 
Realistik Tadqiqiy 
Konvension 
Artistik 
Tashabbuskor Ijtimoiy 
1.
Realistik orientatsiya- ijtimoiy kuch bilan bog‘liq mashg‘ulotlarga 
moyilligi. 
2.
Tadqiqiy orientatsiya- fikrlash,tashkiliy faollik bilan bog‘liq 
kareraga moyillik. Biologlar, ximiklar, kollej professorlari. 
3.
Artistik orientatsiya - fikrni,
emotsiyalarini ifodalash, 
san’atkorlikka moyillik. Rassomlar, musiqachilar, reklama 
yaratuvchilar. 
4.
Ijtimoiy orientatsiya – intellektual yoki jismoniydan ko‘ra ko‘proq 
shaxslararo muomalaga moyillik. Diplomatik xizmat, ijtimoiy 
mehnat. 
5.
Tashabbuskor orientatsiya – boshqalarga ta’sir o‘tkazish bilan 
bog‘liq faoliyat. Menejerlar, advokotlar, kotiblar. 
6.
Konvension orientatsiya – tashkiliy, tartibga solingan faoliyatga 
moyillik. Shuningdek, xodim o‘z ehtiyojlarini tashkilotniki bilan 
uyg‘unlashishini talab etuvchi kasblar. Bankir, buxgalter. 

---

Ba’zi odamlar birdan ortiq orientatsiyaga ega bo‘lishi mumkin. Sxemadagi 
orientatsiyalar qanchalik yaqin joylashsa, karera tanlash bilan bog‘liq muammolar 
kamroq bo‘ladi. 
Qobilyat va ko‘nikmalarni aniqlash
. 
Karera muvaffaqiyati nafaqat shaxsning hissiyotlari, balki unda mavjud 
qobiliyat va amaliy ko‘nikmalariga ham bog‘liq. 
Karerani rejalashtirish maqsadlari uchun shaxsning qobilyatlari odatda maxsus 
testlardan foydalaniladi. Bunda intellektual, matematik qobiliyat, abstrakt fikrlash 
darajasi, artistik talantlari va boshqalar aniqlanadi. 
Mavjud professional ko‘nikmalarni aniqlash uchun ishchi tomonidan 
bajarilgan bir qancha vazifalarni tahlil qilib chiqish kerak bo‘ladi.