Трудовые отношения и материальная ответственность работодателей и работников

умышленного причинения ущерба.
Здесь речь идет о форме вины - умышленной: прямой или
косвенной. Закон рассматривает умышленное причинение ущерба как злостное и грубое нарушение
работником трудовых обязанностей;
4)
причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения (п. 4 ст. 243 ТК РФ).
В соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель должен отстранить работника, появившегося в
нетрезвом состоянии, от работы. Но если этого не произошло и работник причинил ущерб, он должен
возместить его полностью. Сам факт появления на работе в нетрезвом состоянии является нарушением
трудовой дисциплины, поэтому за ущерб, причиненный работником в таком состоянии, наступает полная
материальная ответственность независимо от того, имел место умысел в причинении ущерба или он
принесен по неосторожности. Представитель работодателя обязан доказать, что ущерб причинен
работником в нетрезвом состоянии.
Состояние алкогольного опьянения может быть подтверждено свидетельскими показаниями,
своевременно составленным соответствующим актом непосредственным или другими руководителями

---

работника при участии очевидцев (свидетелей) появления работника на работе в состоянии
алкогольного опьянения;
5)
причинения ущерба преступными действиями работника, установленными приговором
суда (п. 5 ст. 243 ТК РФ).
Статья 14 УК РФ признает преступлением предусмотренное уголовным законом общественно
опасное деяние (действие или бездействие), защищенное законодателем под угрозой наказания.
Преступное действие (бездействие), которым может быть причинен ущерб организации, где работает
причинитель, и о котором идет речь в п. 5 ст. 243 ТК РФ, может быть связано с присвоением имущества,
нарушением правил о валютных операциях, злоупотреблением служебным положением,
мошенничеством, самовольным использованием транспортных средств, машин, механизмов и т.д.
Анализируемое законоположение связывает полную материальную ответственность работника с
причинением ущерба именно такого рода преступными действиями, установленными приговором суда.
Никакой другой орган установить факт совершения преступления не может. Однако суд, установив
наличие преступления, может освободить работника от уголовной ответственности, например,
вследствие отпадения общественной опасности как самого деяния, так и лица, совершившего
преступления, или акта амнистии или помилования. Последнее может быть осуществлено актами
указанных в законе высших органов государственной власти страны. В этих случаях оснований для
освобождения от материальной ответственности работника нет.
Следует отметить, что прекращение уголовного дела в связи с актом об амнистии, вступившим в
силу до начала судебного разбирательства, также не освобождает лицо от обязанности возместить
работодателю причиненный ему материальный ущерб в полном объеме. Решение о взыскании с
работника причиненного им вреда в полном размере может быть вынесено судом одновременно с
приговором (гражданский иск в уголовном деле). Вынесение оправдательного приговора исключает
применение полной материальной ответственности по мотиву уголовно наказуемых деяний, но не
исключает ее применение по другим мотивам (п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16
ноября 2006 г. N 52);
6)