Трудовые отношения и материальная ответственность работодателей и работников

причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей (п. 8 ст. 243
ТК РФ).
Термин "не при исполнении трудовых обязанностей" означает, что причинение ущерба произошло
либо в свободное от работы время, либо во время работы, но не при исполнении трудовых
обязанностей.
Представители работодателя должны доказать, что причиной ущерба были действия работника,
имевшие место не при исполнении трудовых обязанностей. Представители работодателя должны
доказать, что:
а) повреждение или уничтожение имущества работодателя при его использовании работником
имело место за рамками рабочего времени и не с целью выполнения возложенных на него трудовым
договором обязанностей;
б) повреждение или использование имущества работодателя работником имело место в рабочее
время при выполнении работ, не связанных с его трудовой функцией, проводимых не в интересах
работодателя.
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть
установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным
бухгалтером (ч. 2 ст. 243 ТК РФ). В то же время, если трудовым договором между работодателем и
указанными лицами не предусмотрена полная материальная ответственность этих лиц за причинение
организации ущерба, то при отсутствии иных основании, дающих право на привлечение этих лиц к такой
ответственности, они могут нести материальную ответственность лишь в пределах своего среднего
месячного заработка, т.е. ограниченную материальную ответственность (п. 10 Постановления Пленума
Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. N 52).
В случаях, предусмотренных федеральным законом, руководитель организации возмещает
организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом убытки рассчитываются в

---

соответствии с предусмотренными гражданским законодательством нормами.
Договор о полной материальной ответственности может быть заключен и с работником
религиозной организации в соответствии с перечнем, определенным внутренними установлениями
религиозной организации (ст. 346 ТК РФ).
Ранее нами отмечалось, что материальная ответственность в полном размере может возлагаться
на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или другими федеральными законами.
Рассмотренный выше перечень случаев полной материальной ответственности, установленный ст. 242
ТК РФ, носит исчерпывающий характер и не может быть расширен ни в локальных актах, ни по
индивидуальному соглашению с работником. Это означает, что во всех других случаях причинения
организации ущерба работником наступает ограниченная материальная ответственность,
рассмотренная ранее.
Важным обстоятельством, имеющим юридическое значение для всех случаев привлечения
работников к материальной ответственности, является соблюдение сроков обращения в суд для
привлечения к таковой. В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ работодатель вправе обратиться в суд для
привлечения работника к материальной ответственности в течение 1 года со дня обнаружения
причиненного вреда. Днем обнаружения причиненного ущерба в данном случае считается дата, когда
работодателю или его представителю стало известно об указанном обстоятельстве. Между тем в ч. 3 ст.
392 ТК РФ установлено, что при пропуске сроков по уважительным причинам они могут быть
восстановлены судом.