Трудовые отношения и материальная ответственность работодателей и работников

материальная ответственность в полном размере причиненного
ущерба возлагается на работника в случаях:
1)
когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника
возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный
работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей.
Так, в соответствии со ст. 68 Федерального закона от 7 июля 2003 г. N 126-ФЗ "О связи" (в ред. от
27.07.2010 N 221-ФЗ) <1> установлено, что операторы связи несут имущественную ответственность за
утрату, повреждение ценного почтового отправления, недостачу вложений почтовых отправлений в
размере объявленной ценности.
--------------------------------
<1> Российская газета. 2003. 10 июля; 2010. 30 июля.
Материальную ответственность в полном объеме несут работники, если она возложена на них
законами вне зависимости от того, был ли заключен с ними договор о полной материальной
ответственности. К таким актам нельзя относить указы Президента РФ, постановления Правительства
РФ, приказы и инструкции министерств и ведомств. Следует иметь в виду, что акты бывшего Союза ССР
применяются лишь в том случае, если они не противоречат законодательству Российской Федерации.
При привлечении работника к полной материальной ответственности по п. 1 ст. 243 ТК РФ
представители работодателя помимо общих должны доказать и другие имеющие юридическое значение
существенные обстоятельства:
- наличие в том или ином конкретном законе указания на полную материальную ответственность
работников, выполняющих в нем трудовые функции;
- выполнение работником трудовой функции, которая согласно федеральному закону предполагает
полную материальную ответственность;
2)
недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного
договора или полученных им по разовому документу.
Такая ответственность может иметь место, когда работник привлекается для срочного получения,
доставки, передачи имущественных ценностей, необходимых организации и обычно если отсутствует
возможность поручить эту работу тому, кто выполняет эту функцию постоянно и с кем заключен договор
о полной материальной ответственности. Например, работнику, направленному в служебную
командировку, поручается еще и получение ценной корреспонденции (посылки), поступившей в почтовое
отделение связи. Выдача разовой доверенности на получение ценностей работником, в обязанности
которого по трудовому договору не входит выполнение такого рода поручений, может иметь место
только с его согласия. Выдача разовой доверенности означает разовую операцию и не должна
превращаться в систему <1>;
--------------------------------
<1> Бюллетень Верховного Суда СССР. 1980. N 2. С. 36.
3)