Трудовые отношения и материальная ответственность работодателей и работников

Судебному разбирательству
подлежат:
1) споры о возмещении материального ущерба, превышающего средний месячный заработок
работника. При этом следует отметить, что если работник причинил ущерб на сумму свыше своего
среднего месячного заработка и несет полную материальную ответственность, то работодатель не
вправе удержать сумму со среднего месячного заработка. Такой спор должен быть рассмотрен в суде в
полном объеме;
2) дела о взыскании материального ущерба, по которым истек месячный срок для бесспорного
взыскания.
Работник вправе добровольно возместить работодателю причиненный по его вине прямой
действительный материальный ущерб. Кстати, на практике
добровольное возмещение ущерба
применяется в случаях, удобных как для работника, так и для работодателя. В добровольном порядке
может быть возмещен как полный материальный ущерб, так и в размере, не превышающем средний
заработок работника. К тому же возмещение возможно различными способами: передачей равноценного
имущества, исправлением поврежденного, внесением соответствующих денежных сумм.
В то же время работодатель не вправе получать от работника полное возмещение материального
ущерба в добровольном порядке, если размер ущерба превышает средний месячный заработок
работника, который не может нести полную материальную ответственность. Возможен и такой вариант
возмещения работодателю ущерба, как выполнение работником дополнительного объема работ путем

---

заключения соответствующего соглашения (трудового договора), например посредством внутреннего
совместительства или совмещения профессий (должностей).
По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой
платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении
ущерба с указанием конкретных сроков платежей. Если работник, давший письменное обязательство о
добровольном возмещении ущерба, уволился и отказался возместить указанный ущерб, непогашенная
задолженность взыскивается в судебном порядке. С согласия работодателя работник может передать
ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной,
административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен
ущерб работодателю.
Возмещение ущерба руководителями и их заместителями осуществляется по распоряжению
вышестоящего в порядке подчиненности органа либо соответствующего органа управления
хозяйствующего субъекта путем удержания из их заработной платы соответствующих денежных сумм.
Возмещение ущерба в размере, не превышающем среднего месячного заработка работника,
производится по приказу (распоряжению) представителя работодателя путем удержания из его
заработной платы. Такой порядок применяется независимо от видов и пределов материальной
ответственности работника за этот ущерб. Иными словами, если работник несет полную
ответственность или ограниченную, но сама сумма ущерба не превышает среднего месячного
заработка, применяется указанный в ч. 1 ст. 248 ТК РФ порядок возмещения.
Таким образом, согласно ст. 248 ТК РФ предусматриваются два разных порядка взыскания
денежных сумм с работника, причинившего своими виновными действиями или бездействием
материальный ущерб работодателю <1>: 1) в пределах средней месячной заработной платы работника
и 2) в пределах, превышающих его среднемесячную заработную плату.
--------------------------------
<1> См. также: Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. проф. К.Н.
Гусова. 8-е изд., перераб. и доп. М., 2010 (автор комментария - И.О. Снигирева). С. 660 - 661.
В первом случае взыскание денежных сумм из заработной платы работника производится по
письменному распоряжению работодателя не позднее 1 месяца со дня окончательного установления
работодателем размера причиненного ущерба. Во втором случае, когда месячный срок истек и работник
не желает добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма такого ущерба
превышает его среднемесячную заработную плату, взыскание производится в судебном порядке.
В соответствии со ст. 249 ТК РФ работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем
при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных
причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении
работника за счет средств работодателя. Следовательно, работодатель вправе взыскать причиненный
ему таким образом ущерб. Затраты, понесенные работодателем на обучение работника, исчисляются
пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не
предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
При направлении работника на обучение между ними заключается соответствующий договор. В
него, как правило, включается обязательство конкретного работника возместить понесенные
работодателем расходы (затраты), если он без уважительных причин не приступит к работе у этого
работодателя в обусловленный договором (соглашением) срок или досрочно разорвет трудовой
договор, заключенный по окончании обучения.
Статья 249 ТК РФ корреспондирует, в частности, с ч. 2 ст. 207 ТК РФ ("Права и обязанности
учеников по окончании ученичества"), в которой сказано: