Трудовые отношения и материальная ответственность работодателей и работников

Причинная связь
между действиями одной из сторон трудового договора и наступившим ущербом
заключается в том, что материальный ущерб наступил не случайно, а явился следствием определенных
конкретных действий (или бездействия). Разумеется, за случайные последствия материальная

---

ответственность не наступает. Причинная связь устанавливается судом на основании представленных
сторонами доказательств.
К.Н. Гусов и Ю.Н. Полетаев в рассматриваемом контексте совершенно справедливо отмечают
следующее: "Общие признаки и условия материальной ответственности работодателя и работника не
исключают их дифференциацию и относительную самостоятельность, несмотря на то, что они связаны
трудовым договором". При этом они подчеркивают, "что стороны такого договора не равны по своим
экономическим и иным возможностям. К тому же работодатель обладает властно-организационными
полномочиями по отношению к работнику. Эти факторы обусловливают различия материальной
ответственности сторон трудового договора" <1>.
--------------------------------
<1> Гусов К.Н., Полетаев Ю.Н. Указ. соч. С. 134.
К изложенному следует добавить, что обязанность по доказыванию размера причиненного ущерба
возложена как на работника, так и на работодателя <1>. В то же время невыполнение данной
обязанности работником не может являться основанием для освобождения от материальной
ответственности другой стороны трудового договора - работодателя. Что касается размера
причиненного работнику материального ущерба, то он может быть определен органом,
рассматривающим спор о возмещении ему ущерба, причиненного работодателем, на основании ст. 18
Конституции РФ.
--------------------------------
<1> См. также: Миронов В.И. Постатейный комментарий Трудового кодекса РФ. С. 380 - 381.
Между тем невыполнение представителем работодателя обязанностей по доказыванию размера
причиненного работником ущерба является основанием для освобождения работника от материальной
ответственности. При таких обстоятельствах орган, разрешающий трудовой спор о возмещении
работником материального ущерба, не имеет оснований определить его размер. Полномочные
представители работодателя самостоятельно решают вопрос о привлечении работника к материальной
ответственности.
Вопросы для самоконтроля
1. Понятие материальной ответственности сторон трудового договора как одного из способов
защиты их права собственности.
2. Сущность нормативного содержания обязанности стороны трудового договора возместить
ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора.
3. Как вы понимаете взаимную материальную ответственность сторон трудового договора
(работника и работодателя)?
4. Каким образом могут быть конкретизированы условия материальной ответственности сторон
трудового договора?
5. С какого момента возникают основания материальной ответственности сторон при причинении
ими материального ущерба в трудовых отношениях?
6. Вправе ли работодатель с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб,
полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника?
7. Условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора.
8. Сущность противоправного поведения работника и его вины при решении вопроса о
материальной ответственности.
9. В чем заключается причинная связь между противоправным и виновным поведением
причинителя ущерба и ущербом, возникшим у другой стороны трудового договора?
10. Что является доказательством причинения ущерба?
11. В чем заключаются последствия наступления материальной ответственности?