Трудовые отношения и материальная ответственность работодателей и работников

рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о
восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку
неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения
работника".
В этом плане, как отмечают К.Н. Гусов и Ю.Н. Полетаев, в трудовом законодательстве России
впервые к материальному ущербу относятся не только прямой действительный ущерб, но и ущерб,
причиненный работодателем работнику в связи с незаконным лишением его возможности трудиться.
При этом отмечается, что работник может быть лишен возможности трудиться в результате
неправомерных действий не только работодателя, но и третьих лиц (например, незаконное привлечение
к уголовной или административной ответственности), когда работник на определенное время мог
лишаться возможности трудиться. В таких случаях нет вины работодателя и, разумеется, он не должен
нести ответственности перед работником <1>.
--------------------------------
<1> См.: Гусов К.Н., Полетаев Ю.Н. Указ. соч. С. 135.
Правомерное и обязательное отстранение от работы, т.е. приостановление выполнения
работником своих трудовых обязанностей, предусмотрено ст. 76 ТК РФ. Она гласит следующее:
"Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области
охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр
(обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях,
предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;