Трудовые отношения и материальная ответственность работодателей и работников

реальный ущерб
(он также
называется прямым или действительным), который фактически нанес работодатель или работник. В
гражданском праве кроме реального ущерба взыскиваются и неполученные доходы, которые лицо
(физическое или юридическое) получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его
право не было нарушено (упущенная выгода или неполученные доходы). Следовательно, последние
подлежат доказыванию.
Нормами трудового законодательства взыскание неполученных доходов (прибыли, которую
работодатель мог бы получить, но не получил в результате неправомерных действий (бездействия)
своих работников) не предусматривается. К такому работнику могут быть применены, в частности, меры
дисциплинарного воздействия с соблюдением правил, установленных порядком их применения в
трудовом законодательстве.
Противоправным
признается поведение (действие или бездействие), если оно нарушает те или
иные обязанности, возложенные на сторону трудового договора соответствующими трудовыми нормами.
Основные обязанности работника предусмотрены ст. 21 ТК РФ, а работодателя - ст. 22 ТК РФ. Кроме
того, обязанности для сторон трудового договора вытекают из содержания самого договора, а также
правил внутреннего трудового распорядка. Противоправным признается такое поведение работника, при
котором он не выполняет своих трудовых обязанностей или выполняет их ненадлежащим образом, но
только тех обязанностей, которые прямо или косвенно связаны с бережным отношением к
материальным ценностям (имуществу работодателя и других работников) согласно ст. 21 ТК РФ. Эти
обязанности обычно конкретизируются в специальных актах, определяющих порядок сбережения,
хранения и использования имущества и других материальных ценностей. К этим актам, кроме законов,
указов Президента РФ, постановлений, распоряжений Правительства РФ (т.е. нормативных актов,
принятых в централизованном порядке) относятся правила внутреннего трудового распорядка,
должностные инструкции, различные правила, инструкции и распоряжения работодателя.
Бездействие признается противоправным, если указанными выше актами на стороны трудового
договора (или на одну из них) возложена обязанность совершения определенных действий, которую та
или иная сторона не выполнила. Если это касается, в частности, работника, он должен быть ознакомлен
с таким актом.
Вина каждой из сторон трудового договора может быть в форме умысла, редко встречающегося в
трудовых отношениях, и неосторожности. Как психологическая категория вина представляет собой
совокупность процессов, протекающих в сознании лица, а также характеризующих направленность его
воли. Вина - обязательное условие наступления материальной ответственности, но сама по себе она не
дает ответа на вопросы, почему и для чего лицо совершило деяние. Ответ на эти вопросы вытекает из
содержания мотива и цели правонарушения (противоправного поведения).