Трудовые отношения и материальная ответственность работодателей и работников

Раздел II. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Глава 3. ВЗАИМНАЯ МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
§ 1. Обязанность стороны трудового договора
возместить ущерб, причиненный ею другой стороне
трудового договора
Материальная ответственность сторон трудового договора - один из способов защиты права
собственности работника и работодателя. В развитии отечественного трудового законодательства этому
институту впервые посвящен специальный раздел XI в ТК РФ.
Статья 232 ТК РФ предусматривает:
"Сторона трудового договора (работодатель или
работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с
настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями,
прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого
договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть
ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или
иными федеральными законами.
Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой
освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной
настоящим Кодексом или иными федеральными законами".
В статьях 21 "Основные права и обязанности работника" и 22 "Основные права и обязанности
работодателя" ТК РФ определены права и обязанности работника и работодателя в части
имущественных отношений. Реализация взаимных прав и обязанностей сторон трудового договора
обеспечивается (в случае их нарушения) мерами юридической ответственности: дисциплинарной,
гражданско-правовой, административной и уголовной <1>.
--------------------------------
<1> См.: Трудовое право России. 2-е изд., испр. и доп. / Под ред. проф. А.М. Куренного. М., 2008. С.
415 - 453; Трудовое право: Учебник / Под ред. проф. О.В. Смирнова и проф. И.О. Снигиревой. 4-е изд.
перераб. и доп. М., 2009. С. 485 - 498; Гусов К.Н., Полетаев Ю.Н. Ответственность по российскому
трудовому праву: Научно-практическое пособие. М., 2008. С. 120 - 258; Полетаев Ю.Н. Материальная
ответственность лица. М., 2006; Беднякова Н.В. Правовые проблемы материальной ответственности
работодателя: Дис. ... канд. юрид. наук. М., 2006; Комментарий к Трудовому кодексу Российской
Федерации / Отв. ред. проф. Ю.П. Орловский. М., 2009 (автор комментария - А.К. Гаврилина); Полетаев
Ю.Н. Правопорядок и ответственность в трудовом праве. М., 2001.
Материальная ответственность предусмотрена ст. 232 ТК РФ в случае причинения ущерба (вреда)
одной из сторон и, следовательно, "в отличие от других видов ответственности является внутренней
ответственностью сторон уже существующего трудового договора" <1>. При этом можно выделить
следующие общие признаки материальной ответственности сторон трудового договора (работодателя и
работника): возникновение двусторонней материальной ответственности, основанной на заключенном
между ними трудовом договоре; субъектами материальной ответственности являются только стороны
этого договора; такая ответственность возникает в результате нарушения обязанностей по трудовому
договору; и работодатель, и работник несут материальную ответственность за причинение ущерба
другой стороне своими виновными действиями; каждая сторона может возместить ущерб добровольно
<2>.
--------------------------------
<1> Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. проф. Ю.П. Орловский.
М., 2009. С. 820.

---

<2> Гусов К.Н., Полетаев Ю.Н. Указ. соч. С. 131 - 134.
Частью 1 ст. 232 ТК РФ установлено, что сторона трудового договора (работник, работодатель),
причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом РФ и
иными федеральными законами. Федеральный закон, иной нормативный правовой акт, ограничивающий
права работников в сравнении с ТК РФ, независимо от срока его принятия не может применяться до
внесения соответствующих изменений в ТК РФ. В то же время федеральный закон, иные нормативные
правовые акты могут устанавливать правила материальной ответственности, улучшающие положения
работника в сравнении с ТК РФ.
Это обстоятельство свидетельствует о том, что указанные выше общие условия материальной
ответственности сторон трудового договора не исключают их дифференциации, которая объясняется
тем, что одной стороной этого договора является физическое лицо, работник, а другой, как правило, и
чаще всего юридическое лицо, работодатель. Разумеется, они не равны по своим экономическим и иным
возможностям. Работодатель, как известно, наделен властно-организационными полномочиями в
отношении работников. Указанные факторы в известной мере определяют отличия материальной
ответственности сторон трудового договора. Работники по общему правилу несут ограниченную
материальную ответственность, а работодатели - полную. Материальная ответственность работников
дифференцирована, и ее виды предусмотрены в ст. ст. 238 - 250 ТК РФ, а работодателя - в ст. ст. 234 -
237 ТК РФ.
Согласно ч. 2 ст. 232 ТК РФ условия материальной ответственности работника и работодателя
могут быть конкретизированы в трудовом договоре либо в специальном письменном соглашении,
прилагаемом к трудовому договору. При этом под письменным соглашением в данном случае следует
понимать прежде всего договор о полной материальной ответственности работника за ущерб,
причиненный работодателю (ст. ст. 242 - 245 ТК РФ). Письменное соглашение (договор) может быть
подписано и в других случаях, когда это предусмотрено законом. Однако при этом договорная
материальная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже <1>, а работника
перед работодателем выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
--------------------------------
<1> При этом, разумеется, работодатель не может быть освобожден от обязанностей по
возмещению причиненного работнику вреда, возложенных на него ТК РФ.
Данное обстоятельство, в частности, означает, что в договорном порядке нельзя возложить на
работника полную материальную ответственность за автомашину, станок и иное обслуживаемое им
оборудование. Такая ответственность, как уже указано, регулируется соответствующими нормами ТК РФ
(ст. ст. 244, 245), которые не подлежат расширенному толкованию. Вместе с тем практика трудовых
отношений идет по пути установления в договорном порядке дополнительного возмещения
работодателем вреда, причиненного здоровью работника в связи с исполнением им трудовых
обязанностей. Это соответствует требованиям ст. 9 ТК РФ, в которой предусмотрена недопустимость
снижения уровня прав и гарантий, установленных трудовым законодательством.
В специальном соглашении могут быть конкретизированы объекты, ценности, к которым работник
имеет непосредственное отношение: в процессе труда; обязанности работодателя по созданию
работнику условий для сохранения этих предметов, ценностей, обеспечению сохранности переданного
работодателю имущества работника и др.
Следует отметить, что ответственность одной из сторон трудового договора за ущерб (вред),
причиненный другой стороне, наступает со дня его возникновения, несмотря на привлечение работника к
дисциплинарной, административной или уголовной ответственности, а работодателя - к
административной ответственности.
В то же время ст. 243 ТК РФ усиливает материальную ответственность за ущерб, причиненный
преступлением или административным проступком. Гарантией реального возмещения ущерба,
причиненного одной стороной трудового договора другой его стороне, является положение ч. 3 ст. 232
ТК РФ, устанавливающее, что расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет
освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ или
иными федеральными законами. Вместе с тем полномочный представитель работодателя вправе
освободить уволившегося работника от обязанности возмещения причиненного по его вине ущерба, что
улучшает положение работника в сравнении с действующим законодательством. На этот счет в ст. 240
ТК РФ прямо указано: "Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был
причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника".
В ином случае вопрос о возмещении ущерба работодателю решается по согласованию сторон
трудового договора или в судебном порядке (ст. 248 ТК РФ).
После прекращения трудовых отношений работник вправе требовать возмещения причиненного
ему в процессе трудовой деятельности или в связи с трудовой деятельностью вреда.

---

Работодатель как юридическое лицо (имеется в виду предприятие, организация, учреждение)
действует через своих полномочных представителей руководителя организации, других уполномоченных
в установленном порядке лиц.
За ущерб, причиненный работнику виновными противоправными действиями представителей
работодателя, материальную ответственность несет работодатель. Между тем он наделен правом
возместить ущерб, возникший в связи с возмещением материального ущерба работнику, за счет
виновного представителя в соответствии с действующим трудовым законодательством (ст. ст. 238 - 248
ТК РФ).
Работодатель - физическое лицо (индивидуальный предприниматель без образования
юридического лица) непосредственно несет материальную ответственность за ущерб, причиненный
работнику. В равной мере это касается физических лиц, вступивших в трудовые отношения с
работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее -
работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями) (ст. 20 ТК РФ).
Рассматриваемый материальный ущерб, причиненный сторонами трудового договора, может быть
возмещен добровольно. Между ними может быть заключено соглашение о размере, порядке и сроках
возмещения. Возникающие по вопросам материальной ответственности споры между сторонами
трудового договора рассматриваются судом.