партнерства являются обеспечение занятости населения, трудоустройство граждан, их социальная
защита.
В соответствии с п. 1 ст. 10 указанного выше Закона объединения работодателей создаются на
основе решения его учредителей, которыми могут быть не менее двух работодателей или объединений
работодателей. Правоспособность объединений работодателей в качестве юридического лица
возникает с момента его государственной регистрации в соответствии с федеральными законами о
государственной регистрации юридических лиц.
Объединение работодателей имеет право:
формировать согласованную позицию членов объединения работодателей по вопросам
регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений и
отстаивать ее во взаимоотношениях с профсоюзами и их объединениями, органами государственной
власти и органами местного самоуправления;
согласовывать свою позицию по указанным выше вопросам с другими работодателями;
выступать инициаторам по вопросам проведения коллективных переговоров по подготовке,
заключению и изменению социально-трудовых отношений;
наделять своих представителей полномочиями на ведение коллективных переговоров по
подготовке, заключению и изменению социально-трудовых соглашений, участвовать в формировании и
деятельности соответствующих комиссий по регулированию социально-трудовых отношений,
примирительных комиссий, трудовом арбитраже по рассмотрению и разрешению коллективных
трудовых споров;
вносить в установленном порядке предложения по принятию законов и иных нормативно-правовых
актов, регулирующих социально-трудовые отношения и связанные с ними экономические отношения и
затрагивающих права и законные интересы работодателей, участвующих в их разработке;
получать от профсоюзов и их объединений, органов исполнительной власти, органов местного
самоуправления имеющуюся у них информацию по социально-трудовым вопросам, необходимую для
решения общих задач.
Объединение работодателей также может иметь иные предусмотренные уставом объединения
права <1>.
--------------------------------
<1> Обязанности объединения работодателей сгруппированы в ст. 14 Федерального закона "Об
объединениях работодателей".
Наряду с правами работодателя, в ст. 22 ТК РФ установлен широкий круг обязанностей, которые
должны ими выполняться с целью обеспечения реализации прав работников. Одни из этих обязанностей
непосредственно касаются прав конкретных работников, другие - коллективных прав.
Работодатель обязан соблюдать законы, иные нормативные акты, соглашения, коллективные
договоры, трудовые договоры. Кроме того, он обязан предоставлять всем работникам работу,
обусловленную трудовым договором, своевременно выполнять все предписания государственных
надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушение законов, иных
нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Стыкуя права и обязанности работодателя, можно обнаружить некоторые неточности или
условности <1>. Например, работодателю предоставлено право (но не обязанность) заключать
трудовые договоры с работниками. Это обстоятельство приводит к косвенному выводу о том, что
работодатель может и не заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях,
предусмотренных законами, что не соотносится, в частности, с положениями ст. ст. 16, 56 - 61 ТК РФ.
--------------------------------
<1> Крапивин О.М., Власов В.И. Указ. соч. С. 10 - 11.
С учетом выполнения конституционного права граждан на труд в условиях, отвечающих
требованиям безопасности и гигиены, ТК РФ предписывает работодателю рассматривать представления
соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных
нарушениях законов и иных актов, содержащих нормы трудового законодательства, об охране труда и
принимать меры по их устранению и обязательно сообщать о принятых мерах соответствующим органам
и представителям работников. Существенное значение для работников в сфере охраны труда имеет
обеспечение их санитарно-бытовым и лечебно-профилактическим обслуживанием: санитарно-бытовыми
помещениями, помещениями для приема пищи, а также молоком и лечебно-профилактическим питанием
на вредных работах и др. Эти требования также составляют основные обязанности работодателя.
Ключевой обязанностью, безусловно, следует признать
Do'stlaringiz bilan baham: 
