Трудовые отношения и материальная ответственность работодателей и работников

Права и обязанности работодателя
как субъекта трудового отношения, скоординированные с
соответствующими обязанностями и правами работника, юридически закреплены в ст. 22 ТК РФ. Эти
права предопределяют наряду с дополнительными правами, предусмотренными в индивидуальном
трудовом договоре, основу партнерства в процессе работы. На работодателя возлагается наряду с
правами и широкий круг обязанностей, дающих реальную возможность реализации работниками своих
прав.
В рассматриваемой норме права сформулировано 7 групп прав работодателя <1>. Как уже было
отмечено,
одним из основных прав работодателя,
указанных в
ТК РФ, является право заключать (
ст. ст. 65 - 71), изменять (ст. ст. 72 - 74) и расторгать (ст. ст. 81 - 82) трудовые договоры
с
работниками. При этом указан как общий порядок, так и особенности заключения, изменения и
расторжения трудового договора, а также дополнительные основания его расторжения,
предусмотренные в иных федеральных законах. Особенности заключения трудового договора имеются,
например, в отношении педагогических работников в Законе РФ от 10 июля 1992 г. N 3266-1 "Об
образовании".
--------------------------------
<1> См.: Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. проф. К.Н. Гусова.
М., 2009 (автор комментария - К.Н. Гусов). С. 67 - 69; Комментарий к Трудовому кодексу Российской
Федерации. 5-е изд. / Отв. ред. проф. Ю.П. Орловский. М., 2009 (автор комментария - Ю.П. Орловский).
С. 68 - 70.
К числу основных прав работодателя (так же как и работника) относится
право на проведение
коллективных переговоров и на заключение коллективного договора с представителями
работников
(трудового коллектива). Работодатель имеет право выступить с предложением о начале
коллективных переговоров на предмет выработки и заключения коллективного договора. При этом
другая сторона представители работников обязана в течение 7 дней вступить в переговоры (ст. 36 ТК
РФ). На практике в большинстве случаев с инициативой о проведении коллективных переговоров
выступают представители работников. Согласованный коллективный договор о регулировании
социально-трудовых отношений в организации подписывается его сторонами (работодателем и
представителями работников).
Исходя из взаимозависимости прав и обязанностей сторон в правоотношении по трудовому