Трудовые отношения и материальная ответственность работодателей и работников

дисциплинарный
проступок
- противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих
трудовых обязанностей. Наряду с дисциплинарным взысканием, если работодателю причинен
имущественный ущерб, он имеет право привлечь работника к материальной ответственности.
Интересы работодателя связаны с высокой производительностью труда как элементом успешной
экономической деятельности организации. Поэтому одной из обязанностей работника является
требование о необходимости выполнения установленных норм труда <1>. Согласно ст. 160 ТК РФ под
нормами труда
понимаются нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы,
которые устанавливаются для работников "в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии,
организации производства и труда". Указанные нормы должны устанавливаться в каждой организации
работодателем с учетом типовых норм труда, которые выступают в качестве установленного
государственными органами стандарта и условия трудового отношения.
--------------------------------
<1> См.: Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. проф. Ю.П.
Орловский (автор соответствующего раздела - А.Ф. Нуртдинова). С. 512 - 514.
Для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться типовые (межотраслевые,
профессиональные и иные) нормы труда. Они разрабатываются и утверждаются в порядке,
установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом
исполнительной власти (ст. 161 ТК РФ). Путем нормирования труда определяются затраты времени на
выполнение конкретной работы на данном рабочем месте. При этом нормирование также является
элементом организации оплаты труда работников.
Нормы выработки
предполагают установление определенного объема работ (операций,
комплекс операций), который должен быть выполнен за единицу времени в конкретных
организационно-технических условиях.
Нормы времени
- это величина затрат (количество) рабочего времени (в часах, минутах,
секундах), которые должен затратить работник (группа работников) определенной квалификации для
выполнения единицы работы (продукции, операции, комплекса операций) в определенных
организационно-технических условиях. Увеличение количества времени для выполнения работ
улучшает положение работников при условии сохранения прежней заработной платы. Время,
необходимое для выполнения работы, находится в прямой зависимости от ряда факторов и условий. К
основным из них можно отнести: уровень организации производства и технологического процесса,
техническое состояние оборудования, степень квалификации работников и др. В структуру нормы
времени входят подготовка рабочего места в начале работы, получение или (и) изучение необходимой
документации и другие параметры.