Трудовые отношения и материальная ответственность работодателей и работников

пособия по
временной нетрудоспособности, по беременности и родам, при усыновлении ребенка, по уходу
за ребенком (ст. ст. 183, 255, 256, 257 ТК РФ), а также при повреждении здоровья или в случае
смерти работника на производстве и профессионального заболевания (ст. 184 ТК РФ).
В неразрывной связи с правами работника закрепляются его обязанности. В статье 21 ТК РФ
содержится перечень лишь
основных обязанностей работника:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину и
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению его безопасности, бережному отношению к
имуществу работодателя и других работников.
Эти обязанности сформулированы в наиболее общем виде и являются основополагающими для
применения правовых норм, содержащихся в ч. II ТК РФ: гл. 22 "Нормирование труда", гл. 30
"Дисциплина труда", гл. 34 "Требования охраны", гл. 39 "Материальная ответственность работника" и др.
Наиболее полно и обстоятельно вопрос о трудовых обязанностях работника решается в трудовом
договоре и правилах внутреннего трудового распорядка, которые определяют режим рабочего времени
и выполнение трудовой функции с учетом специфики деятельности конкретной организации.
Обязанности каждого работника, вытекающие из трудового договора, индивидуальны, конкретны и
имеют свои особенности. Одной из основных обязанностей работника является соблюдение дисциплины
труда <1>. Это - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в
соответствии с ТК РФ, иными законами, коллективным договором, трудовым договором, локальными
нормативным актами организации. Дисциплина труда выступает в качестве необходимого условия
всякой общей работы и всякого совместного труда, который нуждается в совместном порядке и в том,
чтобы все совместно работающие подчинялись этому общему порядку. Соблюдение дисциплины и
правил внутреннего трудового распорядка организации является элементом и одной из составляющих
трудового отношения.
--------------------------------
<1> Абрамова О.В. Раздел VIII. Трудовой распорядок. Дисциплина труда // Комментарий к
Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. проф. Ю.П. Орловский. С. 677 - 690.
Обратим внимание на то, что разд. VIII ТК РФ имеет двойное наименование "Трудовой распорядок.
Дисциплина труда", и это не случайно. Таким образом законодатель подчеркнул значимость самого
трудового распорядка при соблюдении дисциплины труда в самом широком ее понимании.
Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом организации,
разрабатываемым и утверждаемым работодателем с учетом мнения представительного органа
работников организации и, как правило, являются приложением к коллективному договору. Они
регламентируют порядок приема и увольнения работников, права и обязанности сторон трудового
договора, режим работы и время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения, взыскания и др.
Правила внутреннего трудового распорядка нацелены на обеспечение рационального использования
каждым работником своего рабочего времени и повышение производительности труда. Обычно такие
правила содержат следующие разделы:
1) общие положения (о действии правил);
2) порядок приема и увольнения работников;
3) рабочее время (режим работы) и время отдыха;
4) основные дополнительные права работников;
5) основные дополнительные обязанности работодателя;
6) поощрения за успехи в работе;
7) ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
Наряду с правилами внутреннего трудового распорядка в некоторых отраслях экономики
действуют уставы и положения о дисциплине, предусматривающие повышенные требования к
отдельным категориям работников этих отраслей. Эти документы утверждаются Президентом РФ или

---

Правительством РФ. Положения и уставы о дисциплине распространяются не на всех работников, а
исключительно на отдельные категории, предусмотренные этими актами. Что касается тех работников,
которые не подпадают под действие уставов или положений о дисциплине, на них в полном объеме
распространяются правила внутреннего трудового распорядка организации. В качестве примеров
рассматриваемых актов можно привести следующие нормативно-правовые документы:
- Дисциплинарный устав таможенной службы РФ, утвержденный Указом Президента РФ от 16
ноября 1998 г. N 1396 <1>;
--------------------------------
<1> СЗ РФ. 1998. N 47. Ст. 5742.
- Устав о дисциплине работников морского транспорта, утвержденный Постановлением
Правительства РФ от 23 мая 2000 г. N 395 <1>;
--------------------------------
<1> СЗ РФ. 2000. N 22. Ст. 2311.
- Устав о дисциплине экипажей судов обеспечения Военно-Морского Флота, утвержденный
Постановлением Правительства РФ от 22 сентября 2000 г. N 715 <1>;
--------------------------------
<1> СЗ РФ. 2000. N 40. Ст. 3966.
- Устав о дисциплине работников организаций с особо опасным производством в области
использования атомной энергии, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 10 июля 1998 г. N
744 <1>;
--------------------------------
<1> СЗ РФ. 1998. N 29. Ст. 3557.
- Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта, утвержденное
Постановлением Правительства РФ от 25 августа 1992 г. N 621 (в ред. от 14.07.2001 N 535, с изм. от
07.07.2003 N ГКПИ 03-624) <1> и др.
--------------------------------
<1> САПП РФ. 1992. N 9. Ст. 608; Российская газета. 2001. 25 июля; Бюллетень Верховного Суда
РФ. 2004. N 4.
Одной из отличительных особенностей этих актов является наличие в них более строгих, чем для
остальных работников, мер взыскания, что обусловлено возможностью наступления тяжких последствий
при нарушении ими установленных правил. Положения и уставы о дисциплине обязательны для
выполнения всеми работниками, которые подпадают под их действие. Сами работодатели не имеют
права вносить в них изменения и дополнения.
Составляющими дисциплины труда, например для рабочих профессий, является
производственная и технологическая дисциплина <1>.
--------------------------------
<1> Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. проф. К.Н. Гусова. М.,
2002. С. 354 - 356.