Трудовые отношения и материальная ответственность работодателей и работников

право работника на участие в управлении организацией
- оно

---

является важнейшим условием социального партнерства работника и работодателя в трудовом
отношении. Участие работников, их представителей в управлении организацией регламентируется ст. 27
ТК РФ и подробно закреплено ст. ст. 52 и 53 ТК РФ (гл. 8 "Участие работников в управлении
организацией"). Работники имеют право участвовать в управлении организацией через общее собрание
(конференцию) трудового коллектива, советы трудового коллектива, профессиональные союзы и иные
органы, уполномоченные коллективом; при отсутствии в организации первичной профсоюзной
организации и нечлена профсоюза - вносить предложения об улучшении работы организации.
Непосредственное участие в управлении организацией работники принимают тогда, когда они
утверждают коллективный договор на общем собрании организации; выставляют и предъявляют
требования к работодателю в случае возникновения коллективного трудового спора; принимают
решение на общем собрании трудового коллектива об объявлении забастовки и в других,
предусмотренных ст. 53 ТК РФ и получивших развитие в соответствующих локальных правовых актах
случаях.
Право на участие в управлении организацией через своих представителей работники
осуществляют во всех случаях, когда работодатель при принятии нормативных актов должен выслушать
мнение представителей трудового коллектива.
Существенное значение имеет
право работников на ведение коллективных переговоров и
заключение коллективных договоров и соглашений.
В ТК РФ возможность осуществления этих прав
вытекает из норм, установленных в гл. 6 "Коллективные переговоры" и гл. 7 "Коллективные договоры и
соглашения" и разд. II "Социальное партнерство в сфере труда".
Цель трудового законодательства
- защита прав и интересов работников, которая реализуется в
виде предоставленных работникам возможностей защищать свои трудовые права, свободы и законные
интересы всеми не запрещенными законом способами. В отличие от ранее действовавшего Кодекса
законов о труде (КЗоТ), который включал в число основных прав работников право на судебную защиту,
новый ТК РФ содержит более широкий спектр способов защиты трудовых прав и законных интересов
работника. Работники имеют возможность коллективной (профсоюзной) защиты не только прав, но и
интересов путем обращения в комиссию по рассмотрению трудовых споров, действующую
непосредственно в организации за разрешением неурегулированных разногласий с работодателем (гл.
60 ТК РФ); вступления в коллективный трудовой спор и объявления забастовок; осуществления
профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и представления интересов
работников в иных случаях.
Впервые в нормах трудового законодательства предусмотрена самозащита работником своих
трудовых прав, которая заключается в возможности работника отказаться от выполнения работы, не
предусмотренной трудовым договором, или работы, непосредственно угрожающей жизни и здоровью
работника. Кроме того, работнику предоставлено право приостановить работу в случае задержки
заработной платы на срок более 15 дней (ст. ст. 379 и 142 ТК РФ). Тем не менее первостепенное
значение для защиты трудовых прав работников придается судебной защите, а также государственному
контролю и надзору, осуществляемому, в частности, Федеральной инспекцией труда.
Государственный надзор за точным и единообразным исполнением законов и иных нормативных
актов о труде осуществляется Генеральным прокурором РФ и подчиненными ему прокурорами в
соответствии с федеральными законами (ст. 353 ТК РФ).
Наряду с другими правами работник имеет право на