Трудовые отношения и материальная ответственность работодателей и работников

повышение квалификации, профессиональную подготовку и переподготовку
имеет приоритетное
значение и тесно связано с правом и заинтересованностью каждого свободно распоряжаться своими
способностями к труду, повышение квалификации представляет собой вид профессионального обучения
работников, цель которого - повышение уровня их теоретических знаний, совершенствование их
практических навыков и умений.
Целью
повышения квалификации, например, специалистов в сфере образования является
обновление их теоретических и практических знаний в соответствии с постоянно повышающимися
требованиями государственных образовательных стандартов.
Повышение квалификации работников - это обучение, направленное на последовательное
совершенствование их профессиональных и экономических знаний, умений и навыков, стимулирующее
рост профессионального мастерства по соответствующим профессиям. Работодатель обязан
обеспечить повышение квалификации работников, тем более если это является условием трудового
договора. Вопросы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации
определены в разделе IX ТК РФ (ст. ст. 196 - 208).
Важнейшим демократическим правом является для работника
право на объединение,
включая
возможность создавать профессиональные союзы и вступать в них для защиты своих прав и свобод.
Такое право основано на ст. 30 Конституции РФ, закреплено в ст. 21 ТК РФ и Федеральном законе от 12
января 1996 г. N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (в ред. от
01.07.2010 N 146-ФЗ) <1>.
--------------------------------
<1> СЗ РФ. 1996. N 3. Ст. 148; Российская газета. 2010. 7 июля.
Каждый человек, достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую (профессиональную)
деятельность, имеет право вступать и выходить из профсоюза. Как это вытекает из Закона,
профессиональные союзы - добровольные общественные объединения граждан, связанные общими
производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемые в целях
представительства и защиты социально-трудовых прав своих членов. В качестве общественной
организации профсоюзы основаны на членстве, создаются на основе совместной деятельности для
защиты общих интересов и достижения установленных целей.
Рассматриваемое право соответствует требованиям Конвенции N 87 МОТ о свободе ассоциаций и
защите права на организацию (1948 г.), ратифицированной СССР и действующей на территории
Российской Федерации. Конвенция предусматривает, в частности, что трудящиеся и предприниматели
имеют право создавать по своему усмотрению организации без предварительного на то разрешения, а
также право вступать в такие организации на единственном условии - подчинении их уставу
соответствующей организации.
Профессиональные союзы независимы в своей деятельности от органов исполнительной власти,
органов местного самоуправления, работодателей, их объединений (союзов, ассоциаций, политических
партий и других общественных объединений), не подчинены и неподконтрольны им. При этом
закрепляется невмешательство указанных органов и их должностных лиц в деятельность профсоюзов.
Не вызывает никакого сомнения