Кодекс РФ дает различные определения терминов «оплата труда» и«заработная плата»

• ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
• НА ПРЕДПРИЯТИИ

• 1. Тарифная система.
• 2. Формы и системы оплаты труда.
• 3. Бестарифная система оплаты труда.

Оплата труда

• Трудовой Кодекс РФ дает различные определения терминов «оплата труда» и «заработная плата» (статья 129 ТК РФ):
• Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Заработная плата

• Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
• Как видно, понятие «оплата труда» значительно шире понятия «заработная плата». Оплата труда включает не только систему расчета заработной платы, но и используемые режимы, правила использования и документального оформления рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплаты заработной платы.

Почему же фирмы платят заработную плату своим работникам выше равновесного рыночного уровня?

• В рамках поведенческой экономики это объясняется по крайней мере тремя принципами:
• взаимности (теория обмена дарами из антропологии: фирма выплачивает работнику более высокую заработную плату в обмен на его лояльность),
• справедливости (теория справедливости из психологии: работники будут прилагать меньше усилий, если посчитают, что их вознаграждение ниже некоего справедливого уровня)
• приверженности нормам группы (теория межличностный отношений в группе из социологии и психологии: внутригрупповые нормы будут определять виды взаимного обмена между работником и работодателям, а также определят «справедливый» уровень вознаграждения за труд).
• Кроме того, существует объяснение с позиций модели инсайдеров-аутсайдеров: так работники, уже занятые в рамках данной фирмы, препятствуют найму новых с уровнем заработной платы ниже, чем уже получают занятые на предприятии. Работники препятствуют найму новых и создают им соответствующие некомфортные условия работы, если их уровень усилий и производительности не соответствует «справедливому» уровню, установленному группой инсайдеров.