Кодекс РФ дает различные определения терминов «оплата труда» и«заработная плата»

Сдельно-премиальная система

• Сдельно-премиальная система оплаты – работа оплачивается по прямым расценкам плюс премия за выполнение и перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей.
• Премии могут устанавливаться как в твердых суммах, так и в процентах от заработной платы по сдельным расценкам. Сумма премии прибавляется к заработной плате работника и выплачивается вместе с заработной платой.
• Это наиболее распространенная система.

Сдельно-прогрессивная система

• Сдельно-прогрессивная система оплаты – работа оплачивается по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения установленного объема работы (нормы), а сверх него, по повышенным расценкам. При этом, как правило, применяется прогрессивная шкала расценок.
• Обычно она вводится на «узких» участках, работа которых лимитирует выпуск готовой продукции предприятия. Однако здесь надо быть осторожным, ибо такой подход увеличивает себестоимость продукции.

Косвенно-сдельная и аккордная системы

• Косвенно-сдельная система оплаты – заработная плата работников обслуживающих производств устанавливается в процентах от общей суммы заработка работников того производства, которое они обслуживают. Эта система используется в основном для вспомогательных рабочих, ибо от них зависит выработка основных рабочих.
• Аккордная система оплаты применяется для оплаты труда на работах, не терпящих отлагательств (ликвидация аварий и т.д.). За всю работу устанавливается повышенная сумма заработка в виду исключительности и срочности работ.

Повременные системы оплаты

• 1. Простая повременная система – на основе фактически отработанного времени и тарифной ставки. Она может быть часовой, дневной и месячной (оклад).
• 2. Повременно-премиальная система – это простая повременная, дополненная премированием за достигнутые в работе определенные показатели. Обычно устанавливается на участках с регламентированным режимом работы.
• Размеры тарифных ставок и окладов для различных работников организации устанавливаются в Положении об оплате труда и указываются в штатном расписании.