Кодекс РФ дает различные определения терминов «оплата труда» и«заработная плата»

Поведенческая экономика

• Канеман, Кнетч и Талер, используя опрос, представляют убедительные доказательства того, что работники демонстрируют неприятие потерь в отношении сокращения номинальной, а не реальной заработной платы. Например, 62% респондентов расценили 7%-ное сокращение заработной платы как несправедливое в условиях отсутствия инфляции, но только 22% респондентов нашли несправедливым 5%-ный рост окладов при 12% инфляции.
• Kahneman D., Knetsch J. L., Thaler R. H. Fairness and the Assumptions of Eco­nomics//Journal of Business. 1986. Vol. 59. No 4. P. 285-300.

Тарифная система

• Тарифная система – это совокупность норм и нормативов, обеспечивающих дифференциацию оплаты труда работников различных категорий.
• Ее элементами являются:
• 1) тарифные ставки (оклады);
• 2) тарифная сетка;
• 3) тарифные коэффициенты.
• Тарификация работы - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

Тарифные ставки

• Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности за единицу рабочего времени.
• Тарифная ставка может быть часовая, дневная, месячная (оклад). Они используются как средство межотраслевого регулирования заработной платы рабочих. В ведущих отраслях более высокие тарифные ставки. Они периодически пересматриваются.

Тарифная сетка

• Тарифная сетка – устанавливает определенные соотношения в оплате труда рабочих различной квалификации и состоит из установленного количества тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, которые показывают во сколько раз уровень оплаты по данному разряду превышает уровень оплаты простейших работ, относящихся к 1 разряду.