отсутствовали (ст. 142 ТК РФ). В связи с тем, что нарушения сроков выплаты заработной платы еще
продолжают носить достаточно массовый характер, законодатель ужесточил ответственность
работодателей.
Согласно ст. 5.27 КоАП РФ, нарушение законодательства о труде и
об охране труда влечет
наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1 тыс. до 5 тыс. рублей; на
лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1
тыс. до 5 тыс. рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; на
юридических лиц - от 30 тыс. до 50 тыс. рублей или административное приостановление деятельности
на срок до 90 суток. Повторное аналогичное административное правонарушение влечет
дисквалификацию руководителя организации на срок от 1 года до 3 лет.
Дисквалификация
<1> - вид административного наказания, заключающийся в лишении
физического лица права занимать руководящие должности в органах
управления юридического лица,
входить в совет директоров (наблюдательный совет), осуществлять предпринимательскую деятельность
по управлению юридическим лицом, а также осуществлять управление юридическим лицом в иных
случаях, предусмотренных законом. Дисквалификация назначается судом и может быть применена к
лицам, осуществляющим организационно-распорядительные или административно-хозяйственные
функции в органе юридического лица, к
членам совета директоров, а также к лицам, осуществляющим
предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, в том числе к арбитражным
управляющим.
--------------------------------
<1> См. также, например: Потапова В.Н. Дисквалификация должностных лиц // Справочник
кадровика. 2004. N 4. С. 47 - 52.
Федеральным законом от 15 марта 1999 г. N 48-ФЗ Уголовный кодекс РФ был дополнен ст. 145.1,
согласно которой невыплата свыше 2
месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных
выплат, совершенная руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы
собственности из корыстной или иной личной заинтересованности, наказывается
штрафом в размере от
100 до 200 минимальных размеров заработной платы или в размере заработной платы или иного дохода
осужденного за период от 2 до 6 месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или
заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет, либо лишением свободы на срок до 2 лет.
Те же деяния, повлекшие тяжкие последствия, наказываются штрафом в размере от 300 тыс. до
700 тыс. рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 3 до 7
месяцев либо лишением свободы на срок от 3 до 7 лет с лишением права занимать определенные
должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового.
Реализовать свои права и обязанности на ведение коллективных
переговоров по заключению
коллективного договора работодатель может в двух случаях: если сам проявит инициативу и направит
профсоюзному комитету или иному представителю работников уведомление в письменной форме с
предложением о начале коллективных переговоров либо если это сделает сам профсоюзный комитет
или иной представительный орган работников (ст. 36 ТК РФ).
Если ни одна из сторон не проявит инициативу в проведении коллективных переговоров по
заключению коллективного договора,
разумеется, ни о какой обязанности работодателя вести
переговоры и заключать коллективный договор речи быть не может. Если в процессе коллективных
переговоров стороны не пришли к соглашению ни по одному положению проекта коллективного
договора, никто не вправе обязать работодателя подписать такой коллективный договор, однако
стороны должны подписать коллективный договор: на
согласованных условиях, если не достигнуто
соглашение по отдельным положениям коллективного договора.
Нельзя, конечно, обойти вниманием обязанность работодателя создавать условия,
обеспечивающие участие работников в управлении организацией. С точки зрения обеспечения
социальных прав
Do'stlaringiz bilan baham: 
