Трудовые отношения и материальная ответственность работодателей и работников

Глава 4. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ
ПЕРЕД РАБОТНИКОМ
В числе обязанностей одной из сторон трудового договора - работодателя трудовое
законодательство называет обязанность соблюдать законы и иные нормативные правовые акты,
локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Возмещение ущерба (вреда) работодателем в трудовых правоотношениях нельзя относить к
самостоятельному виду правоохранительных правоотношений, так как они производны от трудовых.
Охранительная функция здесь осуществляется в рамках имеющегося трудового правоотношения, что
следует рассматривать как страхующую систему, призванную наиболее полно удовлетворять интересы

---

и потребности субъектов трудового правоотношения в процессе регулирования живого труда.
Трудовое законодательство обязывает работодателя возместить ущерб, возникший вследствие
нарушения работодателем трудовых прав работника. Так, в гл. 38 разд. XI ТК РФ (ст. ст. 234 - 237)
содержатся нормы, регулирующие материальную ответственность работодателя перед работником. И
нужно заметить, что ранее подобной главы в КЗоТ не было.
§ 1. Материальная ответственность работодателя
за незаконное лишение работника возможности трудиться
Следует особо подчеркнуть, что в ТК РФ впервые предусмотрена обязанность работодателя
возместить работнику материальный ущерб во всех случаях незаконного лишения его возможности
трудиться. Статья 234 ТК РФ гласит:
"Работодатель обязан возместить работнику не полученный
им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая
обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую
работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по