Трудовые отношения и материальная ответственность работодателей и работников

§ 3. Материальная ответственность работодателя за задержку
выплаты заработной платы и других видов выплат,
причитающихся работнику
Законодатель, разумеется, не случайно ввел законоположения о материальной ответственности
работодателя за задержку заработной платы, ситуация с выплатой которой никак не улучшается <1>.
--------------------------------
<1> См. также: Гусов К.Н., Полетаев Ю.Н. Ответственность по российскому трудовому праву:
Научно-практическое пособие. С. 151 - 156; Трудовое право: Учебник / Под ред. проф. О.В. Смирнова и
проф. И.О. Снигиревой. М., 2008 (автор комментария - В.Г. Малов). С. 479.
Обязанность работодателя выплачивать работнику заработную плату своевременно и в полном
размере предусмотрена в нескольких статьях ТК РФ: в абз. 6 ч. 2 ст. 22 "Основные права и обязанности
работодателя", в ст. 56, определяющей понятие трудового договора, в ч. 6 ст. 136, устанавливающей
обязанность выплаты заработной платы каждые полмесяца.
Установление такой обязанности работодателя обусловлено прежде всего реалиями сегодняшнего
дня: до сих пор невыплаты заработной платы в ряде регионов страны являются хроническими
явлениями. Вместе с тем при задержке заработной платы на длительные периоды в связи с
инфляционными процессами заработная плата, как считают специалисты, уменьшается на 20% и более
в год. Для некоторых работодателей задержка выплаты заработной платы стала своеобразным
инструментом экономии денежных средств организации. Поэтому не случайно законодатель, устраняя
подобные правонарушения руководителей некоторых организаций (работодателей), ввел правовую
норму об уголовном преследовании таких лиц (ст. 145.1 УК РФ).
Учитывая сложившуюся ситуацию с невыплатой заработной платы, законодатель сформулировал
в ст. 236 ТК РФ существенное правило, которое гласит:
"При нарушении работодателем
установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и