Savol Korxonaning mafkurasi Savol Ishlab chiqarilgan mahsulot

Ish haqini oshirish tizimi ham juda noaniq edi. Agar xodim yil davomida ortib boruvchi daromad bilan ishlagan bo'lsa, unda u qandaydir o'sishni olishi kerak edi. Gap shundaki, kasaba uyushmalarining inflyatsiyani qoplashi evaziga erishgan harajatlari, agar odam bir necha yil davomida ikki baravar normani bajargan bo'lsa, bir necha baravar yuqori bo'lgan.

Natijada, bu juda ko'p "gonzo ishchilar" ning paydo bo'lishiga olib keldi, ular ish haqining ko'payishini kuta olmaganliklarini anglab, tashkilotdagi turli lavozimlarga, qoida tariqasida, hech qanday muhim natija bermasdan, ish haqini oshirish bilan ko'tarilishni boshladilar.

Ish haqini oshirish borasida eng yuqori cho'qqilarga va muvaffaqiyatlarga Nokia-dan boshqa tashkilotga va aksincha boshqa tashkilotga o'tgan odamlar erishdilar. Agar Nokia-ning ichki qismida boshqa ichki mavqega o'tishda hali ham maoshni oshirish siyosati mavjud bo'lsa va ba'zi ichki toifalar va tariflar hisobga olingan bo'lsa, u holda tashkilotni tark etib, qaytadan kiritilgandan so'ng hech qanday cheklovlar qo'llanilmaydi. Ya'ni, siz katta dastur ishlab chiqaruvchisi sifatida chiqib, bir yil davomida Nokia menejeri sifatida bir xil subpudrat shartnomasida ishlaysiz va ish haqi ikki baravar katta bo'lgan katta menejer sifatida qaytib ketishingiz mumkin. Va bularning barchasi bir joyda bir necha yillik mashaqqatli va mas'uliyatli ish o'rniga ikki yil ichida.